2019年湖北宜昌枝江引進事業(yè)單位人才50人公告

　　導讀：2019年湖北宜昌枝江引進事業(yè)單位人才50人公告已經發(fā)布，報名時間為2019年4月15日至5月5日(8:00—12:00，14:30—17:30，節(jié)假日不接受報名)，華圖在線小編特別整理了公告相關信息，以下是公告詳情：

　　為進一步優(yōu)化專業(yè)技術人才隊伍結構，經市委、市政府研究，決定面向社會公開引進50名事業(yè)單位緊缺人才?，F將有關事項公告如下：

　　一、引進崗位及職數

　　具體引進單位、崗位及引進職數見《湖北省枝江市引進緊缺人才職位表》(附件1)。

　　二、相關政策及待遇

　　(一)聘用方式。引進的優(yōu)秀人才，按規(guī)定程序辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。

　　(二)薪酬待遇。引進的優(yōu)秀人才執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資制度。同時，根據《枝江市機關事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進管理辦法》規(guī)定，引進的優(yōu)秀人才可享受安家補貼和生活補貼。安家補貼的標準為本科生2-5萬元,碩士研究生3-10萬元,博士研究生20-50萬元，分五年支付，每年集中支付一次。生活補貼標準為本科生500元/月、碩士研究生800元/月、博士研究生1200元/月，從引進之日起補貼5年，每年集中支付一次。

　　(三)職稱等級。引進的優(yōu)秀人才，取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級專業(yè)技術職務，不受資歷、任職時間等條件限制。需聘任專業(yè)技術職務的，不受單位設崗職數限制，經主管部門同意，市人社局核準，設立特設崗位后聘用。

　　(四)租房補貼。引進的優(yōu)秀人才可申請入住青年人才公寓，由用人單位承擔租金。

　　(五)家屬安置。引進的優(yōu)秀人才，其配偶、子女、父母均可隨遷來枝江，在本人工作所在地或居住地選擇落戶;其配偶需安置工作的，由市委人才辦協(xié)調解決，原屬機關事業(yè)編制的，由組織、編制、人社部門按照專業(yè)對口原則協(xié)調安置，特需奇缺人才的配偶安置實行一事一議;其子女需進入高中及以下學校學習的，由教育主管部門按照就近從優(yōu)原則協(xié)調辦理。

　　三、引進條件

　　(一)熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質好。

　　(二)遵紀守法，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強。

　　(三)身體健康，服從工作安排。

　　(四)引進后，在枝江最低服務年限為5年。

　　(五)有下列情形之一的，不予引進：

　　1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員;

　　2.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

　　3.在讀全日制普通高校非2019年應屆畢業(yè)生;

　　4.現役軍人;

　　5.引進聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，凡與引進單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

　　6.引進人員引進過程中弄虛作假、提供虛假材料的;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不宜引進其他情形的。