2019年內(nèi)蒙古包頭師范學(xué)院人才引進(jìn)教師公告（65人）
(四)考試
1、考試采取面試的方式，面試包括試講和專業(yè)技能考核。
2、試講著重測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)技能和現(xiàn)場應(yīng)變能力。
(1)碩士研究生應(yīng)聘人員試講內(nèi)容為專業(yè)知識方面的試講。
(2)博士研究生應(yīng)聘人員試講內(nèi)容為講解本人博士論文或科研課題。
3、專業(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。以下專業(yè)崗位應(yīng)聘需加試技能考核：音樂與舞蹈學(xué)(舞蹈創(chuàng)編、舞蹈學(xué)、雙排鍵、音樂理論);體育學(xué)(游泳、體操、田徑田賽);美術(shù)學(xué)(書法);設(shè)計學(xué)(視覺傳達(dá));計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程。
4、面試成績不合格者，不計算排名、不進(jìn)入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績都不合格，則取消該崗位本次招聘。
5、面試成績合格者，按總成績由高到低的順序進(jìn)行排序,依據(jù)崗位招聘計劃，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。因成績并列不能確定的，將組織加試，成績高的進(jìn)入體檢范圍。面試成績在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時公布。
6、計分辦法
(1)碩士畢業(yè)生總成績=面試成績(試講+技能考核)
(2)博士畢業(yè)生總成績=面試成績(博士論文講解)
(3)分專業(yè)面試計分辦法如下：
①不涉及技能考核專業(yè)的面試總成績=試講成績
現(xiàn)場給題，60分鐘備課，試講20分鐘，滿分100分。
?、谝魳放c舞蹈學(xué)(舞蹈創(chuàng)編、舞蹈學(xué)、雙排鍵、音樂理論)崗位：
面試總成績=試講成績×50%+技能考核成績×50%
③體育學(xué)(游泳、體操、田徑田賽)崗位：
面試總成績=試講成績×30%+技能考核成績×70%
?、苊佬g(shù)學(xué)(書法)、設(shè)計學(xué)(視覺傳達(dá))崗位：
面試總成績=試講成績×50%+技能考核成績×50%
?、萦嬎銠C(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程崗位：
面試總成績=試講成績×70%+技能考核成績×30%
7、考試管理
?、琶嬖囋O(shè)立各專業(yè)考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內(nèi)專家3人，校外專家4人。
?、泼嬖囀褂脴?biāo)準(zhǔn)化考場，設(shè)有獨立的候考室、備課室、試講室、候分室。
⑶學(xué)校組織專家進(jìn)行命題、面試，專家須遵守保密制度，簽訂保密協(xié)議。
?、瓤荚嚾踢M(jìn)行錄像，資料長期保存。
?、煽荚嚱Y(jié)束后，對應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔(保存期不少于一年)。
(五)體檢及考察
1、體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2015]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)規(guī)定進(jìn)行。
2、應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘的成績合格人員中按照總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。
3、根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，將考察結(jié)果以書面形式報市人才工作協(xié)調(diào)小組。
(六)公示與聘用
1、根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績以及體檢情況，學(xué)校研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2、公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實確有問題者，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
3、2019年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的，取消其聘用資格。
4、學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。
四、紀(jì)律監(jiān)督
在包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，接受社會監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。紀(jì)監(jiān)機(jī)關(guān)對人才引進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督。對違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。
五、其他事項
(一)人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭師范學(xué)院網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加者視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(二)本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上任何以包頭師范學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進(jìn)無關(guān)。
(三)未盡事宜另行通知。
(四)本方案由包頭師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
六、咨詢電話和監(jiān)督電話
咨詢電話：0472-6193031
聯(lián)系人：馬老師;
監(jiān)督電話：0472-6193029