2019年內(nèi)蒙古包頭師范學(xué)院自主招聘教師公告（45人）

　　(三)初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間攜帶以下材料到包頭師范學(xué)院人事處資格復(fù)審：

　　⒈身份證原件。

　?、脖究萍耙陨蠈W(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗證報告(需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行學(xué)歷驗證并打印報告)。

　?、沉魧W(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》原件。

　?、础栋^市2019年公開招聘報名登記表》。

　?、禍?zhǔn)考證(登錄報名網(wǎng)站自行打印)。

　?、饵h員證明材料。

　?、窇?yīng)聘人員屬于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

　　(四)資格審核重點查驗應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

　　七、考核

　　(一)開考比例

　　各崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比原則上不低于3:1方可開考。未達到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量，或經(jīng)學(xué)校研究并報請包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開考比例。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁及時公布。

　　(二)考核

　　1.教師崗位、實驗教師崗位考核

　?、?根據(jù)招聘崗位，面試采取試講和專業(yè)技能考核的方式進行，

　　滿分100分。

　?、圃囍v著重測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)技能和現(xiàn)場應(yīng)變能力。試講時間20分鐘。

　?、菍I(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。以下專業(yè)崗位應(yīng)聘需加試技能考核：專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位。

　　⑷應(yīng)聘教師崗位、實驗教師崗位計分辦法：

　?、俨簧婕凹寄芸己藢I(yè)崗位的面試總成績=試講成績

　　現(xiàn)場給題，60分鐘備課，試講20分鐘，滿分100分。

　?、趯Ｈ谓處煶青l(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位：

　　面試總成績=試講成績×70%+技能考核成績×30%

　　2.專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位考核

　?、趴己朔绞讲扇」P試和面試相結(jié)合的方式進行。

　?、乒P試滿分為100分。采用閉卷方式進行，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，考生經(jīng)網(wǎng)上報名系統(tǒng)在指定時間內(nèi)自行打印筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，按照各崗位參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3∶1的比例，按筆試總成績由高分到低分，并經(jīng)資格復(fù)審后確定擬進入面試范圍人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。進入面試人員名單在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上公布。

　?、敲嬖嚥捎媒Y(jié)構(gòu)化面試的方式，綜合測試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、語言能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、實踐能力等素質(zhì)，時間為10分鐘。

　?、葢?yīng)聘專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位的計分辦法：

　　總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

　　(三)成績排名及公布

　　1、面試成績不合格者，不計算排名、不進入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績都不合格，則取消該崗位本次招聘。

　　2、面試成績合格者，按總成績由高到低的順序進行排序,依據(jù)崗位招聘計劃，等額確定進入體檢范圍的人選。因成績并列不能確定的，將組織加試，成績高的進入體檢范圍。面試成績在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時公布。

　　3、進入體檢范圍的應(yīng)聘人員名單，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁公布。

　　(四)考試管理

　?、殴P試

　?、倜}、制卷、閱卷實行封閉管理，時間不能間斷。命題、試卷運轉(zhuǎn)、交接等考務(wù)工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試保密制度。

　?、诠P試試題和面試試題由學(xué)校組織專家進行命題，命題專家須遵守保密制度，簽訂保密協(xié)議。

　　⑵面試

　?、倜嬖囋O(shè)立各專業(yè)考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內(nèi)專家3人，校外專家4人。

　?、诿嬖囀褂脴?biāo)準(zhǔn)化考場，設(shè)有獨立的候考室、備課室、試講室、候分室。

　?、蹖W(xué)校組織專家進行命題、面試，專家須遵守保密制度，簽訂保密協(xié)議。

　?、芸荚嚾踢M行錄像，資料長期保存。

　?、菘荚嚱Y(jié)束后，對應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔(保存期不少于一年)。

　　八、體檢及考察

　　1、體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2015]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)規(guī)定進行。

　　2、應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘的成績合格人員中按照總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

　　3、根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，將考察結(jié)果以書面形式報市人才工作協(xié)調(diào)小組。

　　九、公示與聘用

　　(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績以及體檢情況，學(xué)校研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

　　(二)公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實確有問題者，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　(三)對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬錄用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次錄用資格，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)2019年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在自主公開招聘工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的，取消其聘用資格。

　　(五)公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實確有問題者，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　(六)學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　紀(jì)檢機關(guān)對人才引進工作進行監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分;對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

　　監(jiān)督電話：0472-6193029

　　咨詢電話：0472-6193031