2019年福建省漳州龍海市補充招聘公辦幼兒園招聘教師公告（178人）
五、體檢
1.應(yīng)聘人員按省統(tǒng)一考試的筆試成績從高分到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對象。
2.應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，取消招聘資格。
3.體檢工作由市教育局負責組織。
4.體檢不合格或體檢當天因故無法完成體檢所空缺的職位，按筆試成績排名順序依次遞補。
六、考核
1.體檢合格的應(yīng)聘人員為考核對象，考核工作由市教育局及市勞務(wù)派遣有限公司負責。
2.考核內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)等情況。
七、管理辦法及待遇
(一)合同簽訂
經(jīng)體檢、考核合格后，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，所招聘的編外教師與市勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動合同，勞動合同以書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，學校一份。合同期為2年(含兩個月試用期)，市勞務(wù)派遣有限公司負責管理人事檔案及辦理相關(guān)事宜。
(二)待遇
1.政府購買服務(wù)招聘的編外教師每人每年財政核撥額度約60000元。包括工資、福利、“五險一金”等。
2.在財政核撥的年額度內(nèi)，提取一定資金作為月績效獎勵和年度考核獎勵，根據(jù)學校的考核結(jié)果，對滿學年工作、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予兌現(xiàn)月績效獎勵和年度考核獎勵。
(三)管理
1.市教育局根據(jù)各幼兒園教師實際需求情況，可以在全市范圍內(nèi)進行統(tǒng)一調(diào)配。不服從調(diào)配的視同自動放棄招聘資格，已簽約的給予解聘。
2.編外教師須在幼兒園的教學或保育員一線崗位工作，離開一線崗位的，視為違約給予解聘。
3.編外教師要服從幼兒園的工作安排，幼兒園將對其工作考核量化，市教育局將按年度安排考核，考核情況與工資待遇掛鉤。對于年度考核不合格的，給予解聘。
4.編外教師因考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招考、新教師招考、參軍等四種原因，應(yīng)提前告知幼兒園提出解除勞動合同，且不得享受相應(yīng)的年度考核獎及月績效獎勵工資。
招聘咨詢電話：0596-6531041
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龍海市教育局龍海市財政局龍海市人力資源和社會保障局
2019年5月28日