2019貴州貴安新區(qū)公安局招聘公告（30人）
四、測試內(nèi)容
主要考察報名人員身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，進(jìn)行體能素質(zhì)測試(占總成績60%)和面試(占總成績40%)。考試前，招聘單位在網(wǎng)上公布進(jìn)入考試的人員名單、考試時間、考試地點等信息，詳見貴陽人力資源網(wǎng)www.gyrc.cn。為確保應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)符合崗位要求，在體能測試開始前須進(jìn)行身高測量。應(yīng)聘人員參加體能測試、面試和體檢時須攜帶本人有效《居民身份證》(含有效期內(nèi)的臨時居民身份證)，其余證件或證明無效。
1、體能測試。測試內(nèi)容：(1)男生：立定跳遠(yuǎn)、俯臥撐、1000米跑、4×10往返跑;(2)女性：立定跳遠(yuǎn)、仰臥起坐、800米跑、4×10往返。體能測試項目的評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。體能測試中，應(yīng)聘人員對本人或他人體能測試項目有異議或有舉報事項的，應(yīng)在該項目測試結(jié)束后立即向在場的工作人員提出，對事后再提出異議或舉報申請不予受理。體能分?jǐn)?shù)按照從高到低順序1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié);未參加體能測試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2、面試。體能測試合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試工作由招聘單位組織實施，采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試考官根據(jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行評判，按成績排名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
五、體檢：根據(jù)體能測試和面試的綜合成績從高到低按1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作由招聘單位組織實施，具體體檢項目及是否替補(bǔ)由招聘單位研究確定。應(yīng)聘人員必須在規(guī)定的時間到指定地點參加體檢。應(yīng)聘人員對需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請，當(dāng)場復(fù)查的方式，事后不予受理。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑義的，在體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，應(yīng)聘人員在接到結(jié)果通知3日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位研究同意后組織復(fù)檢。超過3日不再受理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員放棄體檢資格或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由招聘單位和用人單位研究決定。
六、公示
經(jīng)考試、體檢、政審合格人員確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期三天的公示。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消該人員的聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用或取消聘用資格。
七、聘用及待遇
辦理聘用手續(xù)：經(jīng)體能測試、面試、體檢、考核、政審合格的人員，正式聘用。被聘用人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同書》，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣至貴安新區(qū)公安局工作。
本次經(jīng)招考聘用人員將按照《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，聘用單位為聘用人員繳納有關(guān)社會保險并發(fā)放勞動報酬。被聘用人員實行試用期制度，試用期為二個月。用人單位按國家相關(guān)規(guī)定為聘用人員交繳五險一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及住房公積金)，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：2700元/月、生活補(bǔ)助860元/月。
試用期滿，經(jīng)考評合格后正式聘用，工資2700元+ 700元績效獎金、生活補(bǔ)助860元/月。以上工資待遇均含社保及住房公積金個人承擔(dān)部分。
八、本招聘簡章由招聘單位及用人單位負(fù)責(zé)解釋。
貴州林城人才派遣公司咨詢電話0851-85280358
聯(lián)系人：游謝坤
貴安公安局咨詢電話0851-88902125
聯(lián)系人：艾其珺
原標(biāo)題：貴安新區(qū)公安局公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告