2019年重慶市開州區(qū)公安局警務(wù)輔助人員招聘簡章（78人）
(5)已取得的畢業(yè)證書原件及其復(fù)印件1份;對大專及以上學(xué)歷的，需提供登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》1份。
(6)應(yīng)聘者具有專業(yè)特長方面相關(guān)資格認(rèn)證或獲得重大獎(jiǎng)勵(lì)的，可提供相關(guān)證明的原件及復(fù)印件。
5.資格審查
區(qū)保安公司對報(bào)名人員的報(bào)考材料初審，區(qū)公安局復(fù)審。通過資格審查的應(yīng)聘者才能進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，在整個(gè)招聘過程中，凡不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。經(jīng)資格審查合格者，區(qū)保安公司將通過電話予以通知;未通過資格審查者，不另行通知，所有應(yīng)聘材料不予退還。
(二)筆試
筆試開考比例(崗位招聘指標(biāo)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)之比)為1:3。筆試人數(shù)未達(dá)開考比例時(shí)，區(qū)保安公司有權(quán)對招聘崗位、招聘人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
1.筆試采取閉卷方式，不指定考試大綱和考試教材。筆試參照公招機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的部分試題類型，主要包括行政職業(yè)能力測試、綜合基礎(chǔ)知識、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識、公文寫作等內(nèi)容。筆試滿分100分，筆試成績占總成績的50%。
2.筆試由區(qū)保安公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)公安局監(jiān)督指導(dǎo)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
(三)體能測試
區(qū)保安公司依據(jù)筆試成績按各崗位要求分別從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入體能測試環(huán)節(jié)人員。若最后一名體能測試人選筆試成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入體能測試環(huán)節(jié)。
體能測試項(xiàng)目包括：縱跳摸高(男265cm/女230cm)、10米×4往返跑、男性1000米跑(女性800米跑)。凡其中一項(xiàng)未合格的，視為體能測試不合格。體能測試項(xiàng)目中分別按30歲(含)以下、31歲(含)以上兩個(gè)年齡層次設(shè)置體能測試合格標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘人員年齡的計(jì)算時(shí)間為體能測試當(dāng)日。體能測試標(biāo)準(zhǔn)參照《重慶市錄用人民警察體能測評工作實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體能測試不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，視情況可按應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體能測試由區(qū)保安公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)公安局指導(dǎo)監(jiān)督。體能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)面試
面試比例(崗位招聘指標(biāo)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)之比)為1:2。未達(dá)到面試比例時(shí)，區(qū)保安公司可減少相應(yīng)招聘指標(biāo)。
1.體能測試合格的應(yīng)聘人員，各崗位按照筆試成績分別從高分到低分根據(jù)面試比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。面試由區(qū)保安公司、區(qū)公安局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)保安公司另行通知。面試成績當(dāng)場宣布，考生總成績和進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單由區(qū)保安公司統(tǒng)一公布。
2.考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？忌偝煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第二位按四舍五入法處理。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
4.對應(yīng)聘各基層派出所(即崗位8—崗位37)未被聘用的考生，根據(jù)上述崗位未聘考生的總成績，按照由高分到低分的順序，在考生自愿的基礎(chǔ)上，依次選擇聘用到本次指標(biāo)未招滿的其他基層派出所崗位。
(五)體檢
根據(jù)各崗位的招聘指標(biāo)，按考生考試總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。若進(jìn)入體檢最后一名的總成績出現(xiàn)并列，則依次以面試成績、學(xué)歷高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及其操作手冊的規(guī)定進(jìn)行。
體檢由區(qū)保安公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。體檢費(fèi)用考生自理。
(六)政審
1.體檢合格者由用工單位(即區(qū)公安局)組織實(shí)施考察，區(qū)保安公司協(xié)助。政審參照《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》(渝公局發(fā)〔2011〕2號)執(zhí)行。戶籍所在地派出所對應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察，并出具考察材料，用工單位作出政審綜合評價(jià)。若考察不合格(含無法獲得考察結(jié)論的)，不予聘用。
2.應(yīng)聘人員須到銀行打印或登錄中國人民銀行征信中心(網(wǎng)址：http://www.pbccrc.org.cn)互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人信用信息服務(wù)平臺下載個(gè)人信用報(bào)告?？疾旖M須在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)上核查考生大專及以上學(xué)歷真?zhèn)吻闆r、在中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)上查詢考生是否屬最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、在“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)上查詢考生是否屬國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。對弄虛作假、學(xué)歷不實(shí)、有嚴(yán)重不良信用記錄的，不予聘用。
(七)公示
對擬聘用人員名單進(jìn)行為期5天的公示。公示包括姓名、性別、出生年月、報(bào)考單位、報(bào)考崗位、體檢、政審等內(nèi)容。
四、聘用
經(jīng)公示期滿無異議的，確定為聘用對象。聘用人員與區(qū)保安公司按規(guī)定程序簽訂2年期勞動(dòng)合同，按照勞務(wù)派遣方式派遣至區(qū)公安局警務(wù)輔助崗位工作，工作上由區(qū)公安局進(jìn)行管理。3個(gè)月試用期滿考核合格者，可繼續(xù)留用，不合格者或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求等不能勝任工作的人員，退回勞務(wù)派遣公司并解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、薪酬待遇
薪酬按現(xiàn)輔警標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月約2100元，并繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金(前述薪酬為已扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人部分繳納金額)。
區(qū)保安公司對本招聘《簡章》擁有最終解釋權(quán)。
區(qū)保安公司聯(lián)系電話：023-52785233。