2019年重慶涪陵區(qū)事業(yè)單位公開考試選聘工作人員23名公告

　　六、考試考核

　　考試考核分為筆試、加試和面試。筆試、加試和面試的每科分值滿分均各為100分。

　　(一)筆試

　　1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　2.筆試科目為綜合知識測試。綜合知識測試考試范圍包括：政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公文寫作、道德、國情市情、時(shí)事常識以及事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)等方面的知識。

　　3. 筆試的命題、制卷、考試、閱卷等由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

　　4. 筆試初定2019年7月13日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(二)加試(業(yè)務(wù)知識測試)

　　選聘單位有業(yè)務(wù)知識測試要求的崗位，考生還需參加加試。

　　1. 加試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　2. 加試科目為業(yè)務(wù)知識測試，加試的具體要求詳見《一覽表》。

　　3. 加試的命題、制卷、考試、閱卷等由區(qū)人事考試培訓(xùn)中心組織實(shí)施。

　　4. 加試初定2019年7月13日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　5. 報(bào)考比例為1:1，進(jìn)行加試的崗位，筆試和加試成績?nèi)魏我豢莆催_(dá)到60分者，不能確定為面試人員;不進(jìn)行加試的崗位，筆試成績未達(dá)到60分者，不能確定為面試人員。

　　6. 筆試、加試成績和進(jìn)入面試人員名單于加試后2個(gè)工作日內(nèi)，在區(qū)人力社保局公示欄公布，請考生自行查詢。

　　(三)面試

　　面試在筆試成績公布后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，由區(qū)人力社保局牽頭組織實(shí)施。

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、崗位匹配、邏輯思維及語言表達(dá)能力等。

　　2.面試比例為1:2。不進(jìn)行加試的選聘崗位，按面試比例以筆試折算成績從高分到低分依次確定面試人員;進(jìn)行加試的選聘崗位，按面試比例以筆試折算成績和加試折算成績之和從高分到低分依次確定面試人員。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，進(jìn)行加試的，其缺額按該選聘崗位考生筆試折算成績和加試折算成績之和從高到低依次遞補(bǔ);不進(jìn)行加試的，其缺額按該選聘崗位考生筆試折算成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　凡筆試、加試任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定崗位數(shù)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理)。報(bào)考比例為1：1和選聘崗位只有1名考生參加面試的，若考生的面試成績低于本面試組其他選聘崗位進(jìn)入體檢人選面試成績最低分的，不得確定為體檢人選。

　　3.面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。