2019年重慶涪陵區(qū)事業(yè)單位公開考試選聘工作人員23名公告
(四)總成績計算方式
不進行加試的崗位，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù))。
進行加試的崗位，總成績=筆試成績×40%+業(yè)務(wù)知識測試成績×20%+面試成績×40%(各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù))。
考試考核總成績和進入體檢人員名單于考試考核結(jié)束后2個工作日內(nèi)在區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。
七、體檢
體檢人選按照選聘崗位和選聘數(shù)額根據(jù)總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，則依次以綜合知識測試成績、面試成績、業(yè)務(wù)知識測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選;若上述3項成績都相同，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。
體檢由區(qū)人力社保局牽頭組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)組織實施體檢。
體檢不合格的，不得確定為考察對象，其缺額根據(jù)選聘崗位總成績由高分到低分依次遞補。如遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。
八、考察
由選聘單位主管部門會同選聘單位對選聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實績等情況進行考察，并對選聘人員的資格條件進行復(fù)審。
考察結(jié)論分為合格和不合格。
選聘人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格：
1.思想政治素質(zhì)較差;
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;
3.工作責(zé)任心不強，工作作風(fēng)差;
4.不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
5.經(jīng)查實有違紀(jì)違法行為。
考察結(jié)論為不合格的，不得確定為選聘人選，其缺額根據(jù)總成績由高到低依次遞補。如遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。
九、公示選聘結(jié)果
對考察合格人員擬定為選聘人選，由人力社保部門在選聘單位、選聘人員所在單位進行公示，公示期為7天。
十、確定選聘人員
對公示結(jié)果無異議的選聘人選，按規(guī)定程序完善相關(guān)手續(xù)。
公開考試選聘人員到新單位后，亦需工作滿3年才能在區(qū)內(nèi)流動。
十一、選聘紀(jì)律
(一)公開考試選聘工作實行回避制度。
(二)公開選聘工作實行監(jiān)督制度。相關(guān)部門和工作人員要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，自覺接受社會各界、新聞媒體的監(jiān)督。
(三)公開選聘工作實行責(zé)任追究制度。公開選聘工作要堅持原則，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊、以權(quán)謀私、弄虛作假。對違反公開選聘紀(jì)律的選聘人員，一經(jīng)查實，堅決予以清退，三年之內(nèi)不得參加選聘;對違反公開選聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
本公告未盡事宜由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：72232700
附件：1. 2019年全區(qū)事業(yè)單位公開考試選聘工作人員一覽表