2019年安徽界首市公辦幼兒園聘用合同制幼兒教師公告（120人）

　　報考人員于7月25日至26日在報名處領(lǐng)取準考證。

　　3.筆試成績計算

　　筆試每科滿分為100分，按《教育公共基礎(chǔ)知識》占30%、《學(xué)前教育專業(yè)知識》占70%合成筆試成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入。

　　(五)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審對象為擬入圍專業(yè)測試人員，該名單在相關(guān)網(wǎng)站公布。資格復(fù)審對象按組別分別從高分到低分按崗位聘用計劃數(shù)的1.5：1確定進入專業(yè)測試人員，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。參加專業(yè)測試人員須在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點接受現(xiàn)場資格復(fù)審，同時提供聘用公告中規(guī)定的報考資格條件要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料進行審驗。對資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，發(fā)放專業(yè)測試通知書。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員最后一名如有多位報考人員成績相同，并列進入)。

　　(六)面試

　　面試滿分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試及專業(yè)技能(彈琴、舞蹈、繪畫、手工)測試的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。

　　面試工作結(jié)束后，根據(jù)報考人員的總成績(總成績=筆試合成成績×60%+面試成績×40%，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位招聘計劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員 “學(xué)科專業(yè)知識”筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。

　　面試時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

　　(七)體檢和考察

　　體檢、考察工作參照安徽省教師資格申請人員體檢標準及考察辦法執(zhí)行。體檢費用自理。

　　對體檢、考察出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

　　四、聘用與管理

　　1.本次聘用人員實行勞動合同管理。用人學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，聘期一年，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

　　2.本次聘用人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

　　3.聘用人員在合同期內(nèi)及以后均不列入正式事業(yè)編制。其相關(guān)待遇為：月工資3000元(含聘用單位繳納的“五險”)。聘用人員合同制管理，由聘用學(xué)校負責(zé)日常管理，每年進行年度考核。

　　五、監(jiān)督檢查

　　紀委監(jiān)委將全程監(jiān)督，同時接受群眾監(jiān)督，嚴防弄虛作假，徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。

　　六、注意事項

　　本次聘用考試的有關(guān)信息，將陸續(xù)在界首市人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請考生及時登錄查閱。統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　　本《公告》未盡事宜，由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0558-4812725

　　監(jiān)督電話：0558-4888188

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　　1：界首市公辦幼兒園公開聘用合同制幼兒教師報名資格審查表.doc

　　2：2019年界首市公辦幼兒園公開聘用合同制幼兒教師崗位表.doc

　　界首市公辦幼兒園公開聘用合同制幼兒教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年7月6日