2019年河南省鄭州登封市招聘教師公告（150人）

2019-07-17 16:48 | 登封市公開招聘教師工作 | 責編：何妍點擊收藏

　　為建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，促進教育事業(yè)快速健康發(fā)展，經(jīng)市政府研究決定，2019年計劃招聘教師150名，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　本次招聘根據(jù)國家、省、市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，按照堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的方式進行公開招聘。

　　二、招聘計劃

　　2019年我市計劃面向社會公開招聘教師150名，其中普通高中教師5名，農(nóng)村初中、小學(xué)教師129名，幼兒園教師15名，特殊教育學(xué)校教師1名(具體崗位見附表)。

　　三、報名條件和資格

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針和政策。

　　(二)遵紀守法，具有良好的品行。

　　(三)具備報考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。

　　(四)報考崗位所需條件。

　　1.報考普通高中、農(nóng)村中小學(xué)教師和特殊教育學(xué)校教師崗位應(yīng)具備普通高等院校本科及以上學(xué)歷，具有與所報崗位專業(yè)相同的相應(yīng)及以上學(xué)段的教師資格證。

　　2.報考幼兒園教師崗位應(yīng)具備普通高等院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有幼兒園教師資格證。

　　(五)年齡在30周歲以下(1989年7月1日以后出生)。

　　(六)參加國家志愿服務(wù)西部計劃、河南省服務(wù)貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，2015年以后入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生退出現(xiàn)役后報考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績加10分。

　　上述人員需在報名時提交項目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項目主管部門加章)或“大學(xué)生村干部”合同書等材料，大學(xué)生退役士兵需提供畢業(yè)證、入伍通知書及退役證等材料，逾期不再受理。

　　(七)每名考生只能填報一個崗位，如果出現(xiàn)重復(fù)報名將取消其參加本次考試的資格?？忌鷪竺麜r填寫個人信息與考試時使用的身份證信息必須一致。報名信息一經(jīng)本人簽字確認，不允許更改。

　　(八)報考人員有下列情形之一者不得報考：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年以內(nèi)的。

　　4.現(xiàn)役軍人，普通高等學(xué)校在校生(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)，試用期未滿的機關(guān)事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定的最低服務(wù)年限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

　　5.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　本次招聘考試，采取現(xiàn)場報名的方式。

　　1.報名時間：2019年7月27日至7月30日(4天)

　　2.報名地點：登封市人力資源和社會保障局西樓1樓大廳

　　3.咨詢電話：0371—62831802(人社局)

　　0371—62882903(教體局)

　　4.報名材料與費用

　　(1)畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷學(xué)位材料(留學(xué)回國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷、學(xué)位認證書)。

　　(2)本人二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)。

　　(3)近期一寸免冠同底版彩色照片4張(不得對照片進行PS、拉伸、液化及修復(fù)等操作處理)。

　　(4)就業(yè)報到證(已過自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理材料;事業(yè)單位人員須提供工作單位出具的在編且同意報考證明)。

　　(5)教師資格證書(已通過教師資格考試但還未發(fā)證的考生，需提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》)。

　　(6)每人交筆試考務(wù)費30元。建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報考人員，報考的時可免繳筆試考務(wù)費。建檔立卡貧困戶家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧開發(fā)部門發(fā)放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡;最低生活保障家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。

　　以上所需提供的材料,除工作單位出具的同意報考證明和加分人員出具的服務(wù)基層的證明需提交原件外，其他原始材料只需查驗原件并提交復(fù)印件1份，并填寫《報名登記表》。

　　(二)考試

　　資格審查通過的考生參加考試，按崗位類別根據(jù)考試成績從高分到低分的順序確定進入下一環(huán)節(jié)的人員名單?？荚嚪譃楣P試和教學(xué)技能測試?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+教學(xué)技能測試成績×60%,成績計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。教學(xué)技能測試環(huán)節(jié)中出現(xiàn)同一崗位多個考場的，采取二次平均法對同一崗位的多個考場教學(xué)技能測試成績進行平衡。

　　1.筆試

　　(1)筆試具體時間、地點以準考證為準?？忌譁士甲C和本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點參加考試。

　　(2)擬聘崗位與資格審查通過考生人數(shù)的筆試開考比例為1:5，如果達不到1:5，經(jīng)登封市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，可以適當降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍達不到比例要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。招聘崗位取消的，退還該崗位考生所繳的筆試考務(wù)費。

　　(3)筆試的形式為閉卷，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分，滿分為100分。考試主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、新課程理念以及擔任教師應(yīng)具備的相關(guān)知識。

　　2.教學(xué)技能測試

　　(1)教學(xué)技能測試具體時間、地點以面試公告為準?？忌譁士甲C和本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點參加。

　　(2)根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單;經(jīng)批準擬聘崗位筆試開考比例降為1:3的，教學(xué)技能測試開考比例降為1:2。

　　(3)教學(xué)技能測試主要以試講、答辯方式考察考生的學(xué)科知識、思考分析問題能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力和儀表舉止等，滿分為100分。教學(xué)技能測試成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時當場公布。

　　教學(xué)技能測試時因人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位人員的教學(xué)技能測試成績應(yīng)達到其所在考場使用同一套題本的教學(xué)技能測試人員教學(xué)技能測試成績平均分及以上，若低于平均分值不得進入下一個環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員(教學(xué)技能測試環(huán)節(jié)人員缺考形不成競爭的崗位，教學(xué)技能測試成績平均分及以上人員進入體檢)。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

　　因體檢不合格或自動放棄體檢而產(chǎn)生的空缺名額，按進入體檢環(huán)節(jié)排名依次遞補。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位考試成績并列的，教學(xué)技能測試成績高者進入體檢，如各項成績均相同,對末位考試成績并列考生加試一場教學(xué)技能測試,加試成績高者進入體檢。

　　(四)考察

　　根據(jù)進入體檢環(huán)節(jié)排名和結(jié)果，按擬聘崗位人數(shù)1:1的比例進入考察。因考察不合格或考察期間自動放棄而產(chǎn)生的空缺名額按進入體檢環(huán)節(jié)順序依次遞補?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績、婚姻狀況及有無違法違紀情況等。

　　(五)聘用及待遇

　　對公示無異議的擬聘用人員，待市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組報請市政府批準后，按相關(guān)程序辦理手續(xù)，聘用人員試用期為一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由市教體局進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

　　新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

　　(六)公示及其他

　　1.享受加分政策人員名單、筆試成績、教學(xué)技能測試人員名單、考試總成績以及擬聘用人員名單等均在登封市政府門戶網(wǎng)站公告，擬聘用人員名單公示7個工作日。招聘期間，考生要經(jīng)常關(guān)注上述網(wǎng)站，凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動放棄。

　　2.所有考生在招聘過程中，要認真遵守各項紀律，考生資格審查貫穿招聘工作的全過程，對弄虛作假或違反考試紀律的考生，一經(jīng)查實，取消考試和聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.本方案由登封市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。