2019年贛州市人民醫(yī)院第二批公開(kāi)招聘編制備案制人員公告（235名）

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間： 2019年7月30日- 8月14日下午17：30。(雙休日正常報(bào)名，上午8：30-12:00，下午14:30-17：30)

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：贛州市人民醫(yī)院人事科(贛州市梅關(guān)大道16號(hào)南院區(qū)行政樓三樓321室，電話：0797-5889205)。

　　(三)報(bào)名方式：應(yīng)聘者攜帶報(bào)名所需材料，到贛州市人民醫(yī)院南院區(qū)人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷及證件等材料掃描件發(fā)送到郵箱(gzyyrsk@163.com)報(bào)名(郵箱投遞者請(qǐng)?jiān)卩]件主題上注明“職位代碼+崗位名稱+姓名”，所需材料掃描以PDF格式發(fā)送)。有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位及有身高要求的崗位，必須攜帶齊全材料到人民醫(yī)院南院區(qū)人事科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電子郵箱報(bào)名。

　　(四)報(bào)名所需資料：

　　1.個(gè)人簡(jiǎn)歷(貼相片)1份、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(本科及碩士)、學(xué)信網(wǎng)打印的有二維碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。

　　2.參照附件崗位計(jì)劃表所需的條件提供相應(yīng)的佐證。

　　3.崗位所需執(zhí)業(yè)證、資格證、規(guī)培證或已參加規(guī)培的證明等有關(guān)證明材料。

　　4.近期一寸免冠彩照(電子版一并發(fā)送郵箱)。

　　5.崗位條件要求有工作經(jīng)驗(yàn)的，還需提供單位工作證明及社保證明或原單位工資流水等相關(guān)證明材料。有三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院實(shí)習(xí)經(jīng)歷要求的，提供實(shí)習(xí)單位出具的實(shí)習(xí)證明。

　　6.填寫(xiě)《贛州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(一式兩份)。

　　7.每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)名二個(gè)或二個(gè)以上崗位的，報(bào)名無(wú)效。

　　(五)資格審查：

　　1.根據(jù)崗位招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)即進(jìn)行資格審查;網(wǎng)上報(bào)名人員對(duì)其掃描件初步審查，考試前需重新審查相關(guān)原件。

　　2.通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例原則上不低于3：1，如達(dá)不到規(guī)定比例的，錄用人員各環(huán)節(jié)的成績(jī)應(yīng)不低于規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線(筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，操作和面試合格分?jǐn)?shù)線均為70分)。

　　3.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　4.資格審查合格人員于2019年8月16日9：00-17：00，到贛州市人民醫(yī)院南院區(qū)行政樓三樓人事科321室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　四、招聘考核方式

　　1.根據(jù)招聘崗位的不同，分類進(jìn)行招聘考試考核：

　　第一類：招聘副主任醫(yī)師及以上高級(jí)職稱人員，直接采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于3：1的，進(jìn)入擬錄用人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于70分;參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例達(dá)到3：1及以上的，按面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢、政審人員。

　　第二類：招聘最低學(xué)歷為全日制碩士人員、臨床醫(yī)技急需緊缺崗位人員，采取“操作考試+結(jié)構(gòu)化面試”的方式。參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于3：1的，進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的人員的操作考成績(jī)應(yīng)不低于70分;參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例達(dá)到3：1及以上的，按操作考試成績(jī)從高到低確定3：1的比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試(遇有末位同分情況一并進(jìn)入)。

　　第三類：招聘臨床護(hù)理、藥劑科、靜配中心、醫(yī)務(wù)部、信息科、醫(yī)療設(shè)備科、感染管理科、審計(jì)科、招標(biāo)辦、總務(wù)科、器械科崗位人員，采取“筆試+操作+結(jié)構(gòu)化面試”的方式。參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于3：1的，進(jìn)入操作考試的人員的筆試成績(jī)應(yīng)不低于60分，進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的人員的操作考試成績(jī)應(yīng)不低70分;參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例達(dá)到3：1及以上的，按“筆試+操作”折算的成績(jī)從高到低確定3：1的比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試(遇有末位同分情況一并進(jìn)入)。

　　第四類：招聘宣傳教育科、對(duì)外協(xié)作辦、患者服務(wù)中心崗位人員，采取“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”的方式。參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于3：1的，進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的人員的筆試成績(jī)應(yīng)不低60分;參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例達(dá)到3：1及以上的，按筆試成績(jī)從高到低確定3：1的比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試(遇有末位同分情況一并進(jìn)入)。