2019年天津市公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告
（一）報(bào)名和資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間為：2019年8月8日8:00至13日16:00。
報(bào)名人員登錄專題網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，在填寫詳細(xì)報(bào)名信息后，下載打印自動(dòng)生成的《公開遴選或公開選調(diào)報(bào)名推薦表》，經(jīng)所在單位組織人事部門同意并加蓋公章，掃描上傳到報(bào)名系統(tǒng)后，再進(jìn)行報(bào)名提交。
未開考職位的報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位，并需重新下載打印報(bào)名推薦表，審核蓋章后掃描上傳。
改報(bào)時(shí)間為：8月15日10:00至16日16:00。
報(bào)名結(jié)束后，公開遴選和公開選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)各職位報(bào)名情況分別確定筆試開考比例、進(jìn)入面試人員比例、差額考察比例等，并統(tǒng)一對(duì)外公布，同時(shí)視情況調(diào)整職位計(jì)劃。
2.資格審查。公開遴選和公開選調(diào)機(jī)關(guān)應(yīng)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公開遴選和公開選調(diào)全過(guò)程，報(bào)名人員須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開遴選或公開選調(diào)資格，并通報(bào)所在單位。
（二）筆試
1.打印準(zhǔn)考證。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員于8月21日9:00起，登錄專題網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。
2.筆試內(nèi)容。筆試由市委組織部統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，滿分100分，主要測(cè)試報(bào)名人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
3.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年8月24日（周六）上午9:00至11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
4.成績(jī)查詢。8月30日8:00以后，報(bào)名人員可登錄專題網(wǎng)站查看筆試成績(jī)及下一階段工作安排。
按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員。面試人員與公開遴選或公開選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于2∶1。
（三）資格復(fù)審及綜合評(píng)價(jià)
8月30日至9月9日，公開遴選和公開選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施報(bào)名人員資格復(fù)審和綜合評(píng)價(jià)工作。
1.資格復(fù)審。具體時(shí)間、地點(diǎn)由公開遴選和公開選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他與報(bào)名資格有關(guān)的材料，同時(shí)提交由所在單位審核蓋章的《公開遴選或公開選調(diào)報(bào)名推薦表》原件等。
資格復(fù)審合格的，由公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書；不合格的，取消面試資格。面試人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，由公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)需要，在報(bào)名同一職位人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.綜合評(píng)價(jià)。資格復(fù)審時(shí)，面試人員需向公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)提交本人近2年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告（連同電子版），字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)。業(yè)績(jī)報(bào)告須經(jīng)單位審核蓋章。公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)結(jié)合報(bào)名人員基本情況和業(yè)績(jī)報(bào)告，采取面談、查看資料、向報(bào)名人員原單位及相關(guān)部門核實(shí)了解等方式，對(duì)資格復(fù)審合格人員的崗位匹配度、經(jīng)歷業(yè)績(jī)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并按百分制量化評(píng)分。
（四）面試
1.面試內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，由公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施，滿分為100分。注重對(duì)參加人員能力素質(zhì)、職位適應(yīng)程度等方面的測(cè)察了解。
2.時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間為9月14日（周六），地點(diǎn)由公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。
（五）確定考察人員
筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)、面試成績(jī)按照3:3:4的比例合成總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象與公開遴選或公開選調(diào)人數(shù)的比例一般為2∶1，職位計(jì)劃人數(shù)較多的，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低差額考察比例。測(cè)評(píng)總成績(jī)和考察人員將于9月下旬公布，報(bào)名人員可登錄專題網(wǎng)站查詢。
（六）體檢及考察
1.體檢。公開選調(diào)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行體檢，公開遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)職位需要決定是否組織體檢。
2.組織考察。公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位的適合程度進(jìn)行全面考察。
（七）公示、辦理相關(guān)手續(xù)
公開遴選或公開選調(diào)機(jī)關(guān)按照人崗相適的原則，根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體研究擇優(yōu)確定擬任職人員，并分別在專題網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)或任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選或公開選調(diào)資格。經(jīng)研究確無(wú)合適人員的，經(jīng)市委組織部審核同意，該職位可以空缺。
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中共天津市委組織部
2019年8月7日