2019年吉林通化柳河縣事業(yè)單位招聘工作人員公告(105人)
(二)資格條件復(fù)審
進(jìn)入面試人員資格條件復(fù)審時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜請考生關(guān)注柳河縣人民政府網(wǎng)站(http://www.jllh.gov.cn)公告，不再另行通知。請考生務(wù)必保持報(bào)名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。未按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。
由各招聘單位主管部門分別成立資格審查小組負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件復(fù)審。申請復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求向資格審查小組提供與本人報(bào)考時填報(bào)信息相一致的報(bào)名表、本人身份證、戶口本、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、職稱證、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，必要時資格復(fù)審部門可以調(diào)閱考生檔案。留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在沒有拿到畢業(yè)證之前，應(yīng)持《高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》進(jìn)行面試資格條件復(fù)審。經(jīng)崗位資格條件復(fù)審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報(bào)考同一崗位的人員中從筆試成績高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)面試
面試成績滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分。面試時間、地點(diǎn)另行通知，請隨時關(guān)注考務(wù)網(wǎng)站。(面試形式詳見附件1)
(四)總成績計(jì)算
總成績由筆試成績、面試成績兩部分折算組成，滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分。筆試成績占考試總成績的50%，面試成績占考試總成績的50%。計(jì)算總成績時，先按比例折合后再匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
五、體檢與考察
面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的方式確定人選)。體檢由柳河縣人力資源和社會保障局和各招聘主管部門組織實(shí)施。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合單位實(shí)際用人需求情況確定。
體檢合格的,由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查;體檢不合格的，擇日復(fù)檢。復(fù)檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
六、公示
經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選在考務(wù)網(wǎng)站上公示,公示期為7天。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、聘用
(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
(二)2019年畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。
(三)被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用單位工作最低服務(wù)期為3年(含試用期)。
八、紀(jì)律要求
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時，對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
吉林人才網(wǎng)www.jlrc.com.cn
通化市人力資源和社會保障局http://rsj.tonghua.gov.cn柳河縣人民政府網(wǎng)站http://www.jllh.gov.cn
2.考務(wù)網(wǎng)站：
柳河縣人民政府網(wǎng)站http://www.jllh.gov.cn，請考生隨時關(guān)注相關(guān)考務(wù)通知。
3.政策咨詢電話:
0435—7252306柳河縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科
此公告如有未盡事宜，請關(guān)注補(bǔ)充公告。
附件：1、2019年柳河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表
柳河縣人力資源和社會保障局
2019年9月6日