2019年北京通州區(qū)第二次事業(yè)單位公開招聘125人公告

　　3.面試

　　(1)筆試成績合格者，由高到低排序，按照1:3的比例確定各招聘崗位面試人選。面試人選達(dá)不到規(guī)定的競爭比例的崗位，筆試成績合格者可參加面試。面試合格成績?yōu)?0分。

　　(2)面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、與崗位匹配度和形象儀表等方面，滿分為100分。面試將全程錄像。

　　(3)面試及綜合成績在北京市通州區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示七天。

　　(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)體檢和考察

　　1.總成績按筆試、面試成績各占50%的比例相加計(jì)算得出。每個(gè)招聘崗位按總成績由高到低的順序按1:1的比例確定各招聘崗位的體檢和考察人選。如同一職位總成績相同，按筆試成績由高到低確定;如同一職位筆試、面試成績均相同，按面試主考官評(píng)定的面試分?jǐn)?shù)由高到低確定。

　　2.區(qū)人力社保局組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位主管部門組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

　　(四)擬聘用人員公示

　　體檢和考察均通過的擬聘用人員信息統(tǒng)一在北京市通州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。

　　(五)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)束無異議后，按相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　四、注意事項(xiàng)

　　1.資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘人員的相應(yīng)資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)后果。在公開招聘過程中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，將依據(jù)人社部《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理，并對(duì)考生的違紀(jì)違規(guī)、失信行為進(jìn)行記錄?？忌峤坏牟牧喜挥柰诉€。

　　2.考生應(yīng)及時(shí)上網(wǎng)查閱相關(guān)信息，因考生自身原因未能參加公開招聘下一步程序的，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)后果。

　　3.考生務(wù)必保持通訊工具暢通，因考生通訊不暢而無法通知考生本人考試事項(xiàng)的，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)后果。

　　4.因考生放棄或不合格出現(xiàn)職位空缺的，在條件允許的情況下，從同一崗位成績合格的人員中，按照成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　5.應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考察、體檢等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

　　6.社會(huì)人員在報(bào)考前應(yīng)征得所在單位同意。擬聘用人選公示無異議后，擬聘用人選須協(xié)助聘用單位及時(shí)辦理完行政關(guān)系調(diào)入手續(xù)。

　　7.年齡計(jì)算方法：年齡=2019年-出生年，35歲以下包括35歲,即1984年1月1日(含)以后出生人員均符合35歲以下條件;工作年限計(jì)算方法：截止到2019年9月(含)，每滿12個(gè)月為一年。

　　8.專業(yè)設(shè)置按照國家教育部門頒布推行的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月)》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012)》等專業(yè)目錄執(zhí)行。

　　五、出現(xiàn)下列情況之一的，直接取消聘用資格：

　　體檢或考察不符合要求的;擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;擬聘人選放棄聘用的;不符合崗位要求的;未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的;導(dǎo)致擬聘職位空缺的其他情形。

　　咨詢電話： 80817702

　　附件：通州區(qū)2019年第二次事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表

　　通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年9月9日