2019陜西省檢察機關面向社會招聘書記員公告（972名）
2.面試
面試采取結構化方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。滿分為100分。面試全程錄音錄像。
為保證公平公正，本次面試采取原始面試成績加權平均的方法計算，形成報考人員的最終面試成績。
(五)總成績計算及確定進入體檢人員
1.總成績計算公式
總成績=筆試成績×40%+崗位技能測試×20%+面試成績×40%?？偝煽兂霈F(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序。順延小數(shù)位仍相同的依次按照筆試、崗位技能測試、面試成績從高至低排序。總成績?nèi)匀幌嗤? 戶籍在報考檢察院駐地的優(yōu)先。
2.確定進入體檢人員
對于面試人數(shù)多于計劃數(shù)的職位，按與職位錄用計劃1:1的比例，以總成績從高到低的排序確定進入體檢人員。
對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)的職位，有1 人參加面試的，考生成績不低于參加面試人員平均成績，則進入體檢。對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)的職位，有2人(含)以上參加面試的，除綜合成績排名末位考生外，其余面試人員進入體檢，成績不低于參加面試人員平均成績，則進入體檢;末位考生若成績不低于參加面試人員平均成績，則進入體檢，否則不能進入體檢。
四、體檢與考察
1.體檢標準和項目按照人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，主檢醫(yī)生由具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職務的醫(yī)生擔任(主檢醫(yī)生根據(jù)體檢情況做出體檢結論，體檢醫(yī)院加蓋公章)。對體檢結果有異議的可申請一次復檢，以復檢結果為最終結論。體檢、復檢費用由個人承擔。體檢由所報考檢察院組織實施。
2.體檢結束后，按照有關規(guī)定對體檢合格報考人員進行考察。考察工作由所報考的檢察院組織實施。
3.因考生放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，按照報考人員總成績從高到低的順序?qū)嵤┻f補。同一職位遞補不超過2次。
五、公示與聘用
1.擬聘用人員名單確定后，將在“智遠人力網(wǎng)”“陜西檢察網(wǎng)”進行公示。公示時間為5個工作日，公示期滿，對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用; 對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩聘用;對沒有問題或所反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，試用期為3個月。試用期滿，考核合格的首次簽訂5年勞動合同，考核不合格的解除勞動關系。
2.聘用人員正式確定后，必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關材料報到，逾期不報到的，取消其聘用資格。
3.被聘用人員系在職人員，需按用人單位要求提供與原聘用單位解除聘用(勞動)合同或生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負責處理。
六、管理與薪酬
聘用人員采取購買社會服務方式管理使用。聘用人員的職位實行分級管理。工資待遇按照省財政廳等部門核定的經(jīng)費保障規(guī)定和所確定的職務等級(檔次)標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位津貼和績效工資:
1.基本工資不低于人力資源和社會保障部門公布的當?shù)刈畹凸べY收入標準的1.7倍至2.5倍。
2.崗位津貼按初級、中級、高級三級的差距，依據(jù)相關標準按月發(fā)放。試用期間不發(fā)放崗位津貼。
3.績效工資以年度考核結果為依據(jù)，實行浮動制。在年終考核時依據(jù)考核結果，按照最后一個月的月基本工資標準分檔次一次性發(fā)放，考核結果未達到標準的不發(fā)放績效工資。
4.聘用期內(nèi)依法享有“五險一金”和合同約定的福利待遇等。
七、紀律與監(jiān)督
為保證本次招聘工作公平、公開、公正，省紀委監(jiān)委駐省人民檢察院紀檢監(jiān)察組對招聘工作進行監(jiān)督，舉報監(jiān)督電話029-87398110。
八、注意事項
1.參加報名的應聘人員須認真閱讀本公告及其全部附件，并根據(jù)本人條件、職位要求進行報考。
2.參加報名的應聘人員所留的個人聯(lián)系電話、郵箱及通訊地址應準確無誤，并保持通訊工具暢通。
3.考試、資格復審、體檢、考察等程序，考生均須持本人有效身份證和準考證。
4.有關招聘信息將在“陜西檢察網(wǎng)”“智遠人力網(wǎng)”公告欄中 公布，請報考人員密切留意并及時查看，如因本人未及時查看等原因，導致的相應后果由本人承擔。
5.本公告由陜西省人民檢察院負責解釋。