2019內蒙古法院系統(tǒng)考試錄用聘用制書記員公告（1291人）
(八)體檢考察
1.體檢。體檢由報考職位所屬自治區(qū)高院、各盟市中院參照公務員錄用體檢標準，在盟市所在地公立綜合醫(yī)院進行，體檢含心理測試相關內容?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消錄用資格。
2.考察?？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝唤M織。全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、學習等情況。
3.考生因體檢、考察不合格取消聘用資格，空缺的職位按照該職位考生總成績依次進行遞補，遞補只進行一次。
(九)公示
自治區(qū)高院、各盟市中院根據(jù)考生總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員。擬聘人員名單統(tǒng)一在內蒙古人事考試信息網(wǎng)進行公示。公示期為5天。公示期滿后，對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。
(十)備案
公示結束后,各中院將擬聘人員名單報自治區(qū)高院備案。
(十一)簽訂合同
擬聘人員試用期3個月，試用期滿進行計算機速錄測試，速錄水平須達到每分鐘輸入80字及以上，達不到標準的視為試用期不合格，不予聘用。試用期合格的人員與各用人單位簽訂勞動合同，辦理相關聘用手續(xù)。
考生因體檢、考察、公示及試用期不合格的，依次進行遞補。
四、聘用制書記員管理
聘用制書記員勞動用工管理，由各用人法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則實施。
(一)用人法院與聘用制書記員直接訂立勞動合同、建立勞動關系，同時按照有關規(guī)定對聘用制書記員進行勞動用工備案。
(二)聘用制書記員勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止均應按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用制書記員薪酬待遇
聘用制書記員的薪酬實行結構工資模式，分為基礎工資、績效工資、員齡工資三部分，福利待遇執(zhí)行所在地政策，按規(guī)定參加職工社會保險，享受住房公積金、帶薪年休假等待遇。
六、其它
(一)考生要認真閱讀本《簡章》和《職位表》中的有關報考要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的職位進行報考。在資格初審、復審等環(huán)節(jié)中，工作人員將盡最大努力幫助考生發(fā)現(xiàn)報名中出現(xiàn)的問題。為此，提醒考生，本著對個人負責的態(tài)度，認真選擇職位和填報信息。
(二)對考生的資格審查貫穿聘用工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報考信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格，并記入誠信檔案。
(三)辦理聘用手續(xù)后，考生放棄或取消聘用導致職位空缺的，不再進行遞補。
(四)本次考試筆試、面試、計算機速錄測試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大考生提高警惕。
(五)本簡章由自治區(qū)高院政治部負責解釋。
附件：
內蒙古自治區(qū)高級人民法院
2019年9月12日