2019年黑龍江省哈爾濱金融學(xué)院公開招聘教師公告（25人）

　　根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)〔2006〕32號)《黑龍江省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)〔2011〕68號)《關(guān)于進一步做好省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(黑人社發(fā)〔2015〕32號)《關(guān)于全面下放省直事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限的通知》(黑人社發(fā)〔2015〕66號)和《省委辦公廳 省政府辦公廳關(guān)于進一步規(guī)范全省機關(guān)事業(yè)單位選人進人工作的通知》(黑辦發(fā)〔2017〕14號)精神，結(jié)合學(xué)院實際，經(jīng)學(xué)院研究決定，面向社會公開招聘教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、學(xué)院簡介

　　哈爾濱金融學(xué)院，隸屬黑龍江省教育廳，公益二類，按正廳級事業(yè)單位管理。主要職責(zé)任務(wù)：承擔(dān)本專科層次普通高等學(xué)歷教育工作，承擔(dān)科學(xué)技術(shù)研究工作，并為社會提供相關(guān)服務(wù)。學(xué)院簡介詳見哈爾濱金融學(xué)院主頁(http://www.hrbfu.edu.cn/)。

　　二、招聘條件

　　(一)教師崗位招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛黨的教育事業(yè)，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神。

　　2.具有適應(yīng)高等院校相應(yīng)工作崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì);具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識、實踐技能及業(yè)務(wù)能力等條件，專業(yè)按照招聘計劃中所列要求執(zhí)行。

　　3.身心健康，儀表端莊，口齒清晰，具有良好的語言表達和溝通能力。

　　4.應(yīng)屆、往屆博士研究生;港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)院校的應(yīng)聘人員，必須有我國教育部留學(xué)服務(wù)中心的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，留學(xué)回國人員還須有駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國人員證明;同等條件下，具有副教授以上職稱和相應(yīng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　5.年齡在40周歲以下。

　　6.應(yīng)聘人員須在2019年12月31日前獲得學(xué)歷和學(xué)位，如不能按時取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位，則取消錄用資格，按自動放棄處理。

　　7.具備招聘計劃中所列招聘崗位所需要的其他條件。

　　(二)下列人員不得報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾受行政處罰勞動教養(yǎng)人員、曾被開除公職的人員。

　　2.在近3年各類招考過程中被錄用主管機關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為或有報考不誠信記錄，且處理期未滿的人員。

　　3.試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;機關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員。

　　4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系，具體回避關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.現(xiàn)役軍人。

　　6.2019年12月31日以后畢業(yè)生。

　　三、招聘計劃

　　詳見附件1。

　　四、相關(guān)待遇

　　應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員應(yīng)享受的工資福利待外還享受相應(yīng)的博士待遇。詳見《哈爾濱金融學(xué)院高層次人才引進及管理暫行辦法》(哈金院黨〔2018〕72號)(附件2)。

　　五、招聘程序

　　(一)報名及資格審查

　　1.網(wǎng)上報名。采取電子郵件報名和現(xiàn)場報名的方式。

　　報名時間：報名截止至2019年11月30日。

　　應(yīng)聘人員在報名時間內(nèi)，填寫《哈爾濱金融學(xué)院2019年公開招聘教師報名登記表》(附件3)，并在報名郵件中，以“附件”形式提交下列材料：各層次學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷、學(xué)位證明材料;各層次學(xué)歷學(xué)習(xí)成績證明材料;論文、著作、獲獎和課題等主要科研成果提綱。

　　應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位要求，將填寫完整的《報名表》和“附件”通過電子郵件發(fā)至報名專用郵箱hjygkzp@163.com。郵件標(biāo)題格式為：招聘單位+本人姓名。

　　2.人事處對應(yīng)聘人員進行資格初審，用人部門對應(yīng)聘人員崗位人員的材料進行復(fù)審，確定擬參加考核人選并通知面試。

　　3.通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。高層次人才或急需、短缺專業(yè)的招聘經(jīng)學(xué)院研究決定，可適當(dāng)降低比例。達不到比例的，可減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘，原報考人員報考的崗位被取消的，經(jīng)本人同意可調(diào)整到其它相近崗位參加應(yīng)聘。