2019桂林市資源縣公安局輔警招聘公告（30名）

　　資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其招聘資格。

　　(二)體能測試

　　開考比例為1:2，報名人數(shù)未達開考比例時，則由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導小組另行研究決定，并向社會發(fā)布公告。體能測試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會保障局協(xié)助,全程接受縣紀委(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　1.體能測試時間：另行通知

　　2.體能測試地點：另行通知

　　3.體能測試項目為：

　　男子：1000米跑、100米跑、引體向上;

　　女子：800米跑、100米跑、仰臥起坐。

　　體能測試總分為100分。體能測試的測試內(nèi)容和成績評定標準參照《公安機關(guān)人民警察體能鍛煉達標標準》(2010年版)執(zhí)行。體能測試成績評定分別按照三個項目評分標準評定分數(shù)(每一項按100分評分)，取三項總分的平均分作為體能測試得分。體能測試得分(平均分)需達50分，方能進入面試程序。

　　受測者須嚴格遵守體能測試的有關(guān)規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測試。在參加體能測試前，須簽訂本人身體狀況確認書。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測試有關(guān)規(guī)定的，招聘機關(guān)將取消其體能測試資格。體能測試人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測試的，視為放棄體能測試。

　　(三)面試

　　面試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會保障局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施,全程接受縣紀委(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　1.面試時間：另行通知

　　2.面試地點：另行通知

　　3.確定面試人選：根據(jù)體能測試成績按照崗位從高分到低分排序，按照計劃招聘人數(shù)1:2比例確定參加面試人選，不足1:2比例的則由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導小組另行研究決定。按1:1職位進入面試的報考人員，面試合格成績需達60分，方能進入考核程序。應(yīng)聘人員面試分低于60分的，取消應(yīng)聘資格。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列的，以面試成績高的進入考核程序。面試成績在當天面試結(jié)束后公布。

　　采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力等方面的素質(zhì)和能力。面試人員須攜帶身份證，經(jīng)驗證無誤后才能進入面試。

　　(四)綜合成績。應(yīng)聘者面試成績、體能測試成績均合格者(凡有一項成績不合格者予以淘汰)，以體能測試成績和面試成績占比之和作為應(yīng)聘者最后總成績，計算公式為：總成績=面試成績×60%+體能測試成績×40%。

　　(五) 考察和體檢

　　考察工作由資源縣公安局組織實施;體檢工作由縣人力資源和社會保障局組織、資源縣公安局協(xié)助。

　　1.確定考察人選。根據(jù)計劃錄用人數(shù)，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序1：1確定考察人員，未達到比例的，按實有人數(shù)進行考察。考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一職位綜合成績合格的報考人員中從高分到低分的順序依次遞補。如勤務(wù)輔警崗位二未能錄滿優(yōu)先從勤務(wù)輔警崗位一報考人員中遞補。

　　2、根據(jù)擬聘用職位的要求，進行全面政審考察。政審考察參照公安機關(guān)招錄人民警察政審考察要求進行，考察內(nèi)容主要包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

　　3、經(jīng)考察合格人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢費用和復檢費用由報考人員承擔。體檢嚴格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣公安局或資源縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　(六)公示及聘用

　　經(jīng)考察和體檢合格后，對擬聘用人員進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5個工作日。對經(jīng)公示后無異議者，按相關(guān)規(guī)定要求辦理聘用手續(xù)。

　　(七)管理方式

　　對確定聘用的警務(wù)輔助人員，與資源縣公安局簽訂勞動合同(試用期為一個月)，安排到資源縣公安局有關(guān)部門從事勤務(wù)輔警工作。輔警隊伍實行半軍事化管理，平時協(xié)助公安機關(guān)開展日常巡邏防范、值班備勤、教育訓練。

　　縣公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓，凡在崗前培訓及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。

　　四、政策保障措施

　　1、所招人員試用期一個月。今后因不適應(yīng)工作或考核不稱職的，一律不再續(xù)聘或解聘。自動辭職的必須在一個月前向資源縣公安局提出自動辭職報告書。解聘或辭職的，按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、工資待遇按照資源縣現(xiàn)有警務(wù)輔助人員同等對待。

　　本簡章由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　資源縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2019年9月20日