2019年湖北咸寧通城縣事業(yè)單位招聘工作人員及引進人才【98人】
五、體檢與考察
根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例依次確定體檢、考察人選?？忌P試和面試折算后總成績出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進入體檢考察：
1、退役軍人;
2、招聘單位的應(yīng)聘人員(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條);
3、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的;
4、面試成績高的;
5、學歷層次高的;
(一)體檢
1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。
2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
3、應(yīng)聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后兩個月內(nèi)補做有關(guān)體檢項目，體檢合格的，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費用由應(yīng)聘者承擔。申請復(fù)檢的，由申請方負擔復(fù)檢費用。
(二)考察
體檢合格人員進入考察?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法情況等。
在考察中被確定為不合格的，考察工作人員以書面形式說明理由，并報2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進人才工作領(lǐng)導小組審核確認后，取消聘用資格。
因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，報經(jīng)2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進人才工作領(lǐng)導小組同意，可按該崗位考生總成績排名依次進行遞補，遞補人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。
體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，名單在中國通城網(wǎng)公布。
六、公示與聘用
在公開招聘(人才引進)過程中，考試成績和考察結(jié)果一律實行公示，公示期分別為七個工作日。凡在公示期內(nèi)被反映有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實，取消聘用資格。
1、學歷經(jīng)上級主管部門認定不予承認的;
2、考試舞弊、工作經(jīng)歷造假及其它弄虛作假的;
3、其他違反法律法規(guī)的情形。
公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù);公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用;公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
事業(yè)單位公開招聘工作人員的新聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，并按招聘崗位的等級聘用，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術(shù)人才的人員由縣委人才辦報縣委人才工作領(lǐng)導小組審批后按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并享受如下待遇：
1、住房補助。在我縣購買首套自住商品房，具有博士學歷、正高級職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購房款的30%給予購房補貼，補貼金額最高不超過20萬;具有全日制碩士研究生、副高級職稱(執(zhí)業(yè)資格)、高級技師，按購房款的20%給予補貼，補貼金額最高不超過10萬;全日制本科生住房確有困難的可申請公租房或由用人單位安置給予一定的租房補助。
2、生活補助。博士、正高級職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級職稱、高級技師的每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。
3、其他待遇。本次引進的人才作為全縣后備干部進行跟蹤管理。對于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機關(guān)掛職鍛煉、重點培養(yǎng);對符合公務(wù)員調(diào)任及聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定條件的引進人才，可按規(guī)定程序選調(diào)到黨政機關(guān)任職或選聘為機關(guān)公務(wù)員。引進人才在配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。子女轉(zhuǎn)入我縣學校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學校就讀。
引進人才最低服務(wù)期為5年，實行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。
七、工作紀律要求
公開招聘(引進人才)工作本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會監(jiān)督。公開招聘(引進人才)過程中的違紀違規(guī)行為按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。
監(jiān)督舉報電話：
組織部0715—4513380(事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術(shù)人才)
人社局0715—4354912(事業(yè)單位公開招聘工作人員)
附件：2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表