2019商丘市開發(fā)區(qū)公安分局招聘輔警公告（55名）

　　五、體能測評

　　(一)根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：3的比例確定體能測評人員。

　　(二)體能測試項目為：1000米跑、100米跑。測評標準參考人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)的規(guī)定執(zhí)行。體能測評不合格的不得進入下一程序。

　　六、面試

　　(一)根據(jù)筆試成績和體能測評結(jié)果從高分到低分排序，按照1：2進行面試。

　　(二)面試滿分100分。考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　七、體檢

　　(一)根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.2的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照公務員錄用體檢的程序和通用標準。

　　八、政治考察

　　(一)體檢合格的人員，根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1比例確定考察對象。政治考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公發(fā)[2013]2號)和公安機關關于人民警察錄用考察政審的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類院校畢業(yè)生，中共黨員。

　　(三)根據(jù)考察情況，確定擬招聘人員，并向社會公示，公示期為5天。

　　九、簽訂合同

　　對于公示合格人員，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關規(guī)定，由勞務派遣公司與應聘者簽訂勞動合同，約定試用期。

　　十、管理使用

　　(一)本次招聘輔警實行勞務派遣的用人方式，由勞務派遣公司派遣到開發(fā)區(qū)公安分局非執(zhí)法崗位工作。上崗前，組織崗前培訓，培訓考核不合格者不予簽訂勞動合同。

　　(二)招聘人員在崗工作期間，由用人單位按照輔警人員管理規(guī)定進行管理、使用和考核。輔警不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權(quán)，非經(jīng)國家規(guī)定程序，不能轉(zhuǎn)錄為人民警察。

　　(三)招聘人員工作地點為開發(fā)區(qū)公安分局。

　　(四)招聘人員在崗期間有下列情形之一的，用人單位可單方面解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反單位規(guī)章制度或工作紀律的;

　　(2)違反工作規(guī)程發(fā)生責任事故的;

　　(3)因失職、瀆職、濫用職權(quán)造成嚴重后果的;

　　(4)嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常開展的;

　　(5)有違法、違紀行為，不宜在公安機關工作的;

　　(6)平時考核三次以上不合格或年度考核被評為不合格等次的;

　　(7)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從組織另行安排的;

　　(8)因公安機關客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的;

　　(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　十一、待遇保障

　　(一)工資待遇：工資及有關保險待遇按按照開發(fā)區(qū)公安分局現(xiàn)有勤務輔警待遇執(zhí)行。

　　(二)根據(jù)工作需要，配備必要的服裝、裝備。

　　咨詢電話：0370-3339275

　　開發(fā)區(qū)公安分局

　　二〇一九年十月六日