2019年山東泰安市泰山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章（95人）
四、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
(一)筆試
考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：2019年11月3日上午9∶00-11∶30
筆試地點見準考證。應聘人員憑筆試準考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。
為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1:3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到1:3比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。筆試成績和進入面試范圍人員名單在報名網(wǎng)站公布。
(二)面試
面試方式、時間和地點另行通知。
面試考務費為每人70元。
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選;筆試成績也并列的，加試確定人選。面試成績、考試總成績在報名網(wǎng)站公布。面試設定面試合格分數(shù)線，進入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。
五、考察體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。招聘單位及其主管部門組成考察工作組，對進入考察范圍人選進行考察?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，并依據(jù)相關規(guī)定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審?？疾旃ぷ鹘M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢醫(yī)院由區(qū)人力資源社會保障部門確定。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用自理。
應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
在考察體檢過程中有弄虛作假或其他違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關規(guī)定處理。
六、公示聘用
經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用，有弄虛作假或其他違紀違規(guī)行為的，列入誠信檔案庫;對沒有問題符合聘用條件的，或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。受聘人員憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關系，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
網(wǎng)上報名咨詢電話詳見《崗位計劃表》(附件1)中各招聘單位咨詢電話。
公開招聘監(jiān)督電話：0538—8221767。
附件：1、2019年泰山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls
2、2019年泰山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知.doc
3、優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記報名推薦表.doc
中共泰山區(qū)委組織部
泰山區(qū)人力資源和社會保障局
2019年10月10日
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