2019年湖南永州江永縣招聘事業(yè)單位招聘171人公告
(三)體檢
面試工作結束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分按公開招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。同一崗位報考人員綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先。實際面試人數(shù)低于或等于崗位招聘人數(shù)的，面試成績需達到60分(總成績100分)方可確定為體檢對象。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和公務員錄用體檢標準的有關規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會保障局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。應聘人員對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起七日內(nèi)提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。同時，根據(jù)《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。
(四)考核
由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考核，考核的重點是應聘人員的思想道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報考資格條件進行復審。考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)文件執(zhí)行。
(五)公示
筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結果進行公示(擬聘用人員名單公示時間不少于7個工作日)，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。
對因自愿放棄或體檢、考察不合格、公示不合格等原因造成的崗位空缺，按招聘計劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補，但遞補總共不超過兩次。
(六)聘用
公示無異議后，經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。招聘單位應在辦理聘用相關手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期6個月。被聘用人員為應屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關待遇，服務期必須為5年以上。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
六、本次招聘事業(yè)單位工作人員的管理及待遇
1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質納入縣事業(yè)編制管理。
2、服務期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務協(xié)議，服務期不低于5年。
3、工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。
七、紀律要求
公開招聘工作政策性強，涉及面廣，工作復雜，招考部門一定要高度重視，精心組織，樹立科學的人才觀，認真執(zhí)行黨和國家的人事人才政策。要嚴格按照招聘條件及規(guī)定程序辦事，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度，嚴格執(zhí)行回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。對招聘錄用過程中反映出來的問題，要及時處理，確保招聘工作健康有序地進行。對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第 35 號)。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無關。
本公告未盡事宜，由江永縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：縣人社局專技股 0746—5751256
監(jiān)督電話：縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢組0746-5730728