2019下半年四川省攀枝花東區(qū)招聘中小學教師公告（30人）

2019-10-18 13:32 | 攀西人才網 | 責編：何妍點擊收藏

　　六、考核

　　體檢合格人員等額進入考核，考核工作由區(qū)人社局和區(qū)教體局實施?？己酥攸c是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

　　因考核不合格出現(xiàn)的空額，可按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次遞補。

　　七、公示

　　擬聘用人員確定后，由區(qū)人社局在攀西人才網、攀枝花市東區(qū)公眾信息網、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網上公示。公示期為7個工作日。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補。

　　八、招聘人員的管理

　　(一)考試、體檢、考察并經公示合格者，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2020年應屆高校畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證、普通話水平測試等級證和報到證，并憑證書辦理聘用相關手續(xù)。

　　(二)未經東區(qū)人力資源和社會保障局同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。

　　(三)根據《攀枝花市東區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)攀枝花市東區(qū)義務教育學校教師“區(qū)管校用”暫行管理辦法的通知》(攀東府辦〔2015〕63號)的精神，本次公招的中小學教師納入“區(qū)管校用”的統(tǒng)一管理范疇，由區(qū)教師服務中心對教師進行統(tǒng)一的調配和管理。聘用時，同一崗位的報考者按考試總成績從高到低的排名選擇任教學校(排名靠前者先選)，統(tǒng)一和區(qū)教師服務中心簽訂人事聘用合同后，再派遣到本人選擇的學校工作。

　　(四)聘用人員的工資、福利待遇按國家現(xiàn)行事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)新聘用的事業(yè)單位工作人員實行試用期制度。試用期間有嚴重違規(guī)違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。新聘用事業(yè)單位工作人員在東區(qū)最低服務年限為5年(含試用期)。

　　九、紀律監(jiān)督與回避

　　招聘工作實行信息、程序、結果的全部公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀相關規(guī)定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)、《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　為保證我區(qū)公開考試招聘中小學教師工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報電話：

　　攀枝花市東區(qū)紀委監(jiān)委：12388

　　考務政策咨詢電話(上午8:30—11:45，下午15:00—18:00)：

　　攀枝花市東區(qū)人力資源和社會保障局：0812—2229200

　　攀枝花市東區(qū)教育和體育局：0812-2293506

　　十、相關事項提示

　　1.請考生在整個招錄期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

　　2.本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導(培訓)班。目前社會上以各種名義舉辦的輔導(培訓)班、輔導(培訓)網站均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

　　十一、本公告由攀枝花市東區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市東區(qū)教育和體育局負責解釋。

　　附件: