2019年寧夏法院系統(tǒng)檢察院系統(tǒng)招聘聘用制書記員公告（654人）

2019-11-08 16:06 | 寧夏法院網(wǎng) | 責編：許巖點擊收藏

　　(二)筆試時間地點

　　筆試時間地點另行通知，具體以筆試準考證上的時間、地點為準(請隨時關注寧夏人事考試網(wǎng)和自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站公告)。考生必須攜帶準考證、有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

　　(三)成績公布

　　筆試成績將分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站公布。

　　(四)筆試最低分數(shù)控制線劃定

　　筆試結束后，招聘工作領導小組根據(jù)筆試情況分地區(qū)(自治區(qū)內五市地區(qū))劃定筆試最低分數(shù)控制線，并按照招聘崗位所招聘人數(shù)與筆試人數(shù)從高分到低分以不低于 1：1.5 的比例確定參加面試人員名單，達不到上述比例要求的，減少招聘名額或取消招聘計劃。筆試成績低于最低分數(shù)控制線者不得參加面試。

　　六、資格復審

　　(一)面試前復審。招聘工作領導小組對進入面試的考生進行資格復審，經(jīng)復審不符合條件者取消面試資格?？杖泵~從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)控制線以上的考生中由高分到低分依次遞補。

　　(二)資格復審通過的考生，進行面試。

　　(三)資格復審合格的面試人員名單分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上公示，公示時間不少于 3 個工作日。

　　(四)面試人員名單公示期滿后，不再進行遞補。

　　(五)報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

　　七、面試

　　(一)面試由招聘工作領導小組統(tǒng)籌組織，招聘用人單位具體實施。各面試實施單位提前三天通過發(fā)布面試公告等方式，通知面試考生參加面試的具體時間、地點。

　　(二)面試的方式由各面試實施單位根據(jù)實際和崗位的需要，可采取結構化面試或技能測試等方式進行，重點測評考生與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內容。

　　(三)面試滿分為 150 分。面試成績最低分數(shù)控制線 90 分，各崗位面試成績達不到最低分數(shù)控制線的，取消招聘資格。

　　八、考試總成績的計算

　　(一)考試總成績的計算方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(二)考試總成績將分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站進行公布。

　　(三)根據(jù)考試總成績，由招聘工作領導小組按照考生考試總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃 1：1 的比例確定進入體檢人員。考試總成績出現(xiàn)并列時，按照面試成績從高分到低分確定體檢人員。

　　九、體檢

　　(一)體檢工作在招聘工作領導小組的組織協(xié)調下，由各招聘用人單位負責實施，紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

　　(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140 號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)招聘用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，參照寧夏公務員錄用體檢復檢程序，可以復檢。復檢只能進行 1 次，體檢結果以復檢結論為準。

　　(四)考生要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。

　　(五)體檢、復檢費用由考生承擔。

　　(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

　　(七)體檢合格人員列入組織考察范圍。

　　十、考察

　　(一)考察工作在招聘工作領導小組的組織協(xié)調下，由各招聘用人單位負責。

　　(二)考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對考生的報考資格進行復審。

　　(三)考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規(guī)予以處理(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過影響期的除外)，并確有事實依據(jù)，經(jīng)紀檢監(jiān)察部門書面確認的，應取消招聘資格。

　　(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

　　十一、公示及聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察結果，由各招聘用人單位提出擬聘用人員名單，報招聘工作領導小組審定，分別在自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站公示 5 個工作日。公示期滿無異議或反映的問題經(jīng)核查不影響聘用的，由各招聘用人單位依法與擬聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同報人力資源和社會保障部門備案。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消招聘資格。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知 20 日內)不報到的，取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補。

　　十二、崗位職責及管理方式

　　(一)聘用制書記員主要從事記錄、文書歸檔等事務性、程序性工作，以及其他輔助性工作。

　　(二)聘用制書記員不占編制，按照與招聘用人單位簽訂的勞動合同及各項規(guī)章制度管理。

　　(三)招聘用人單位與聘用制書記員依法約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。未通過初任培訓考試或試用期考核不合格的，招聘用人單位與聘用制書記員解除勞動合同，按照《勞動合同法》有關規(guī)定處理。

　　(四)聘用制書記員實行等級管理，等級分為初級、中級、高級，每一級設一等、二等、三等。

　　十三、薪酬待遇

　　聘用制書記員薪酬待遇按照寧夏回族自治區(qū)《各級人民法院檢察院聘用制書記員管理辦法》中相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)聘用制書記員薪酬由基礎工資、崗位津貼、工齡工資和績效獎金構成，現(xiàn)階段工資水平約 3000 元/月～3500 元/月(含個人繳納社保費用和住房公積金);聘用制書記員薪酬標準隨員額內法官檢察官和司法輔助人員工資的調整予以適當調整。

　　(二)聘用制書記員按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。

　　(三)聘用制書記員在合同期內享有勞動法規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假及其他權利。

　　十四、相關要求

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調整，以報名網(wǎng)站和自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站公開發(fā)布的補充公告為準。