2019年海南省中國(guó)人民大學(xué)附屬中學(xué)三亞學(xué)校第三次招聘公告（66人）

2019-11-22 17:19 | 三亞市教育局 | 責(zé)編：何妍點(diǎn)擊收藏

　?。?）內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容分為教育公共基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

　　教育公共基礎(chǔ)知識(shí)的主要內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、課程改革等知識(shí)內(nèi)容。

　　學(xué)科專業(yè)知識(shí)重點(diǎn)考查考生適應(yīng)教育教學(xué)需要的學(xué)科專業(yè)基本知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。

　　（5）評(píng)分辦法

　　筆試滿分為100分，教育公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占筆試成績(jī)30%，學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)占筆試成績(jī)70%。

　　2.面試

　?。?）人員確定

　　參加面試的人員即為參加筆試的人員。

　　（2）時(shí)間

　　面試時(shí)間由招聘工作小組根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上安排在筆試的當(dāng)天開始，以通知為準(zhǔn)。

　　（3）內(nèi)容和形式

　　面試內(nèi)容主要測(cè)試考生的基本功、心理素質(zhì)、語言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。

　　面試采用說課的形式進(jìn)行。寫說課稿時(shí)間2小時(shí)，面試時(shí)間10分鐘，其中說課時(shí)間5-6分鐘，答辯時(shí)間4-5分鐘。

　?。?）評(píng)委及評(píng)分方法

　　面試評(píng)委每組5人，由有關(guān)專家組成。面試滿分為100分，評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)分別進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取其余考官打分的平均分（即：考生的面試得分=其余考官的打分合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算結(jié)果（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）為考生的最后得分。

　?。?）合格分?jǐn)?shù)線

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，任意一項(xiàng)成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

　　3.成績(jī)公示

　　統(tǒng)分結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)谌齺喪薪逃志W(wǎng)站上公布。

　　（四）考試成績(jī)排名

　　以筆試和面試成績(jī)按比例合成考生的總成績(jī)，并從高分到低分確定排名，出現(xiàn)總成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高低順序排名，如筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，須進(jìn)行追加面試，按加試成績(jī)高低順序排名。

　　（五）體檢與考察

　　根據(jù)考生考試總成績(jī)排名按擬聘人數(shù)1:1的比例通知考生進(jìn)行體檢，考試成績(jī)排名在擬招聘名額范圍之內(nèi)的考生作為正選，考試總成績(jī)排名靠后且報(bào)考同一崗位筆試面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生為等候遞補(bǔ)對(duì)象。

　　由市教育局具體負(fù)責(zé)組織體檢，體檢在北京市或三亞市縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位申請(qǐng)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的考生，取消聘用資格。

　　經(jīng)體檢合格后，招聘工作小組對(duì)擬聘人選進(jìn)行考察，未能按時(shí)提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用資格。

　　經(jīng)體檢、考察后，體檢或考察不合格的考生，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可從報(bào)考同一崗位且達(dá)到筆試面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按總成績(jī)從高分至低分的順序從等候遞補(bǔ)對(duì)象中遞補(bǔ)。

　　（六）公示和聘用

　　擬聘用人員名單在三亞市教育局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。因擬聘人選在公示期間放棄聘用的、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可從報(bào)考同一崗位且達(dá)到筆試面試合格分?jǐn)?shù)線的等候遞補(bǔ)對(duì)象中，按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公示無異議后，市教育局、市委機(jī)構(gòu)編制辦、市人社局、市財(cái)政局、市公安局等部門按職責(zé)權(quán)限給聘用人員辦理入編、聘用、工資和入戶等有關(guān)手續(xù)。

　　（七）簽約

　　新聘用人員須與用人單位（學(xué)校）簽訂在人大附中三亞學(xué)校服務(wù)聘用合同。合同期內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)離學(xué)校的申請(qǐng)。任職期間不服從市教育局和學(xué)校的工作安排者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，所缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律要求

　　本次公開招聘工作認(rèn)真落實(shí)人事部門關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況。

　　應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試和聘用資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　六、經(jīng)費(fèi)保障

　　市財(cái)政局負(fù)責(zé)本次招聘工作經(jīng)費(fèi)保障事宜。

　　七、其他事宜

　?。ㄒ唬┢赣萌藛T接到聘用通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好個(gè)人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因個(gè)人檔案缺失或原聘用單位勞動(dòng)關(guān)系糾紛等原因造成不能按時(shí)辦理聘用手續(xù)的，后果自負(fù)。

　?。ǘ┍竟娴膬?nèi)容由人大附中三亞學(xué)校教職工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。