2019年內(nèi)蒙古興安盟部分直屬事業(yè)單位引進(jìn)人才7名補(bǔ)充公告

　　(四)評(píng)估

　　評(píng)估方式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，在興安黨建網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上另行公布。

　　(五)體檢

　　1.體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕1號(hào))及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.應(yīng)聘人員未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，或體檢不合格，或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

　　(六)考察

　　1.考察工作由各引進(jìn)人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。

　　2.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格。

　　3.考察工作結(jié)束后，各考察部門要將考察工作開展情況和擬引進(jìn)人員考察結(jié)果形成書面報(bào)告，報(bào)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

　　(七)公示和聘用

　　1.擬引進(jìn)人員信息在興安黨建網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.公示期滿，對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清楚后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

　　3.公示期滿，沒有問(wèn)題的，引進(jìn)人才主管部門向盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交檔案和相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，辦理聘用、編制注冊(cè)手續(xù)。

　　4.引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期滿不合格的，取消聘用。

　　5.引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

　　四、有關(guān)要求

　　1.應(yīng)聘者的資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　2.應(yīng)聘人員在引進(jìn)人才工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.本方案由盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜經(jīng)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后另行決定。

　　4.本次引進(jìn)人才相關(guān)事宜和信息，通過(guò)興安黨建網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。

　　5.引進(jìn)人才工作實(shí)行常態(tài)化，盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將通過(guò)興安黨建網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站不定期向社會(huì)發(fā)布引進(jìn)人才信息公告，敬請(qǐng)關(guān)注。

　　報(bào)名咨詢電話：0482-8267670

　　技術(shù)咨詢電話：0482-8266117

　　附件：2019年興安盟部分直屬事業(yè)單位引進(jìn)研究生計(jì)劃表(補(bǔ)充).xlsx

　　中共興安盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年12月18日