2019年山東省東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘66人公告

　　(三)體檢和考察

　　1.對(duì)采取考核評(píng)價(jià)方式考試的崗位，參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)，達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線的，確定為體檢考察人選;參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)的，從達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人選。

　　2.對(duì)采取筆試和面試相結(jié)合方式考試的崗位，參加體檢考察人員面試成績(jī)不得低于70分。根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢考察人選。

　　體檢一般在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的確定為考察人選。

　　各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作參照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)山東省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)的通知》(魯人社發(fā)〔2018〕2號(hào))施行?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及檔案審核等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進(jìn)人選;考察不合格的，取消引進(jìn)資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的選聘計(jì)劃空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核評(píng)價(jià)或面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)主管部門(mén)可根據(jù)崗位空缺情況，對(duì)進(jìn)入考核評(píng)價(jià)、面試范圍的人員進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

　　(四)公示聘用

　　對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日公示。報(bào)考區(qū)屬事業(yè)單位崗位的擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂合同，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書(shū)的取消引進(jìn)資格。

　　四、相關(guān)待遇及管理

　　(一)區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)的人才，按照“區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法”落實(shí)待遇。

　　1.引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

　　2.引進(jìn)人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進(jìn)人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當(dāng)在區(qū)直單位之間交流使用。

　　3.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限內(nèi)離開(kāi)我區(qū)或最低服務(wù)期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務(wù)年限5年內(nèi),發(fā)放住房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1000元、600元、500元。

　　4.試用期滿考核合格，對(duì)于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇;對(duì)于聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，單位沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

　　5. 根據(jù)引進(jìn)人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對(duì)口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。

　　6.引進(jìn)人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

　　(二)對(duì)于企業(yè)引進(jìn)的人才，按照招聘單位標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)享受“區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法”相關(guān)激勵(lì)政策。

　　1.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為3年。對(duì)新聘用的全日制博士研究生5年內(nèi)給予每人每月4000元人才補(bǔ)貼，碩士研究生、本科畢業(yè)生3年內(nèi)分別給予每人每月2000元、800元人才補(bǔ)貼。

　　2.引進(jìn)人才按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。

　　3.根據(jù)引進(jìn)人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對(duì)口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。

　　4.引進(jìn)人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

　　區(qū)人才引進(jìn)主管部門(mén)制定專(zhuān)門(mén)的考核管理辦法，將與事業(yè)單位同步引進(jìn)到企業(yè)的博士研究生、碩士研究生納入?yún)^(qū)“人才蓄水池”進(jìn)行跟蹤管理。每年度由區(qū)人才引進(jìn)主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，全面掌握人才表現(xiàn)情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對(duì)于考核有“不合格”等次的，不再納入“人才蓄水池”進(jìn)行管理;3年服務(wù)期滿后，由區(qū)人才引進(jìn)主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合考核，全面考察了解人才政治表現(xiàn)、思想品德、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、考核獎(jiǎng)懲、廉潔自律等情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對(duì)考核“合格”及以上等次的，本著“雙向選擇、公開(kāi)平等”的原則，可按區(qū)直事業(yè)單位在編人員，擇優(yōu)聘用到區(qū)直事業(yè)單位緊缺急需的專(zhuān)業(yè)性崗位。

　　五、其他事項(xiàng)

　　有關(guān)選聘信息將通過(guò)東營(yíng)區(qū)人民政府網(wǎng)站(/col/col42203/index.html )公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢(xún)電話見(jiàn)詳見(jiàn)《2019年?yáng)|營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)選聘崗位計(jì)劃表》(附件2)。

　　政策咨詢(xún)電話：0546-8268687

　　附件1：全國(guó)部分重點(diǎn)高校及國(guó)(境)外著名大學(xué).doc

　　附件2：2019年?yáng)|營(yíng)市東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才選聘崗位計(jì)劃表.xls

　　東營(yíng)區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年12月19日