2020年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告（358人）

　　2020年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘

　　2020年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘358人職位表

　　教師簡章

　　為做好2020年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作，特制定本簡章。本簡章適用于教師崗位的招聘，非教師崗位招聘由盟人社局納入全盟事業(yè)招聘統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次共公開招聘教師358名。全盟教育系統(tǒng)事業(yè)招聘按招聘人數(shù)15%的比例定向招聘蒙漢兼通人員和蒙古語授課高校畢業(yè)生(全盟統(tǒng)籌);盟直事業(yè)單位按招聘人數(shù)20%的比例定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員和基層公益性崗位服務(wù)人員以及大學(xué)生退役士兵(這三類人員以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”)(盟直事業(yè)單位統(tǒng)籌);旗縣市事業(yè)單位按招聘人數(shù)40%的比例定向招聘“項(xiàng)目人員”(旗縣市事業(yè)單位統(tǒng)籌)。

　　“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲備計(jì)劃;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。

　　“基層公益性崗位服務(wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源社會保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，主要從事勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。

　　“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的士兵。

　　“蒙漢兼通人員”是指：會說會寫并熟練運(yùn)用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。

　　“蒙古語授課高校畢業(yè)生”是指：在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，高中階段以蒙古語授課為主，且高考時使用蒙古語文試題答卷，錄取為區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校蒙古語授課專業(yè)、民族班、少數(shù)民族預(yù)科班和錄取為區(qū)外普通高等學(xué)校蒙古語授課專業(yè)的畢業(yè)生。

　　二、招聘對象和條件

　　1.招聘對象主要為：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有興安盟戶籍普通高等院校全日制畢業(yè)生(或生源，含當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同);

　　(5)在興安盟服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時限內(nèi)的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員;

　　(6)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，985、211、雙一流大學(xué)全日制本科畢業(yè)生不限戶籍，盟外戶籍考生限定最低服務(wù)年限5年。

　　2.應(yīng)聘條件：

　　(1)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(2)具有符合崗位要求的工作能力;

　　(3)符合應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè);

　　(4)年齡要求：1984年1月1日以后出生;

　　(5)具體應(yīng)聘崗位所要求的資格及其他條件。

　　旗縣市教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘崗位資格條件設(shè)置由各旗縣市人社局、教育局審核把關(guān)，報(bào)盟教育局審核把關(guān)后報(bào)盟人社局，盟直教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘崗位資格條件設(shè)置由盟教育局審核把關(guān)后報(bào)盟人社局。除學(xué)歷學(xué)位之外的其他資格條件的取得時間要求為公開招聘報(bào)名開始日前(含招聘崗位表中要求的資格條件)。

　　按照《人力資源社會保障部等部門關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)：對中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。對實(shí)施“先上崗、再考證”的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，高校畢業(yè)生在取得職業(yè)資格之前主要從事輔助性工作。其中，尚未取得教師資格的高校畢業(yè)生先上崗的，不宜獨(dú)立承擔(dān)一門課的講授任務(wù)或幼兒園帶班任務(wù)。對實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。報(bào)考教師崗位的，執(zhí)行上述要求。

　　3.對于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開始日前服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員或已退役的大學(xué)生士兵，且到報(bào)名開始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時間算起)不超過3年。

　　4.下列人員不得應(yīng)聘：

　　興安盟內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所有在編工作人員;興安盟內(nèi)在崗特崗教師;現(xiàn)役軍人;在讀的全日制?？啤⒈究?、研究生(不含當(dāng)年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

　　曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　5.各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》(人社部規(guī)〔2017〕17號)的有關(guān)要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位招聘條件。

　　6.全日制?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘公告在盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xamks.com、發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.xamks.com)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時間為：

　　項(xiàng)目及蒙漢兼通崗位報(bào)名時間2020年6月16日9:00時至6月18日17:00時，審核截止時間6月19日17:00時，交費(fèi)截止時間為6月20日17:00時;項(xiàng)目及蒙漢兼通崗位調(diào)整及補(bǔ)報(bào)時間2020年6月21日9:00時至6月22日17:00時，審核截止時間6月23日17:00時，交費(fèi)截止時間為6月24日17:00時;一般崗位報(bào)名時間2020年6月25日9:00時至6月28日17:00時，審核截止時間6月29日17:00時，交費(fèi)截止時間為6月30日17:00時;一般崗位調(diào)整及補(bǔ)報(bào)時間2020年7月1日9:00時至7月2日17:00時，審核截止時間7月3日17:00時，交費(fèi)截止時間為7月4日17:00時，逾期不候。

　　考生報(bào)考的崗位，因未達(dá)到開考比例取消的，可在相應(yīng)的時間進(jìn)行改報(bào)，逾期不侯。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證(或護(hù)照)要與參加考試時所用證件一致。

　　應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？啤⒈究坪脱芯可膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫);須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫起止年月和工作單位)。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，招聘單位可不予審查通過。

　　應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

　　應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

　　報(bào)名期間，各招聘單位主管部門要公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。有條件的單位，可組織人員進(jìn)行網(wǎng)上在線咨詢。

　　(三)資格初審

　　1.資格初審由各旗縣市人社局、教育局和盟教育局負(fù)責(zé)，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。

　　各旗縣市人社局、教育局和盟教育局須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由;對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

　　各旗縣市人社局、教育局和盟教育局要切實(shí)加強(qiáng)對應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)人任組長，并抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組，嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

　　2、《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由盟教育局和旗縣市人社局、教育局負(fù)責(zé)制定、解釋。

　　3、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

　　依據(jù)內(nèi)發(fā)改費(fèi)函[2015]523號文件有關(guān)規(guī)定：教師崗位收取報(bào)名費(fèi)70元/人。全日制普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，全日制普通高等學(xué)校的上年度畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行，考生須在考試后20個工作日內(nèi)辦理退費(fèi)事宜。筆試缺考的，不再退費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的應(yīng)聘人員和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)，應(yīng)聘者將所在旗縣市民政局出具的低保證和低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件(注明報(bào)名序號和聯(lián)系電話)，于交費(fèi)截止日前傳真或送至興安盟人事考試中心。

　　(四)筆試開考比例

　　筆試開考比例(資格審核通過的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為3∶1。如果“項(xiàng)目人員”崗位或“蒙漢兼通”崗位未達(dá)到開考比例，可橫向調(diào)整為該崗位的一般崗位。

　　對于達(dá)不到開考比例的一般崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　(五)筆試

　　1.教師崗位筆試科目為《教育教學(xué)能力測試》，滿分150分，具體為教育學(xué)60分、教育心理學(xué)60分、教育技術(shù)學(xué)20分、中國化馬克思主義理論10分。

　　2.筆試提供蒙漢兩種文字試卷。

　　應(yīng)聘“蒙漢兼通”和“蒙古語授課高校畢業(yè)生”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。應(yīng)聘其它崗位的人員，筆試必須選用漢文試卷，并用漢文作答。

　　同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

　　3.對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試綜合成績上加2.5分。

　　4.教師崗位筆試成績=《教育教學(xué)能力測試》成績÷1.5+民族加分。

　　筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。應(yīng)聘人員筆試成績在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　(六)資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審由各旗縣市人社局、教育局和盟教育局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

　　2.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位，須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

　　3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　(七)面試及相關(guān)要求

　　1.面試委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，應(yīng)對面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。

　　2.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人組成，全部異地聘請。

　　同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

　　面試考官要堅(jiān)持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

　　3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位(“蒙漢兼通”崗位中的英語教師崗位、漢語文教師崗位除外)，面試須用蒙漢兩種語言作答;應(yīng)聘“蒙古語授課高校畢業(yè)生”崗位，面試須用蒙古語作答;應(yīng)聘英語教師崗位(含“蒙漢兼通”崗位中的英語教師崗位)，面試須用英語作答;應(yīng)聘朝鮮語授課崗位，面試須用朝鮮語作答;應(yīng)聘其他崗位(含“蒙漢兼通”崗位中的漢語文教師崗位)，面試須用漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理。

　　4.面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.相關(guān)要求

　　(1)命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

　　(2)面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對音像資料進(jìn)行妥善保管。

　　(3)人事考試機(jī)構(gòu)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

　　6.應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算：

　　應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。各項(xiàng)成績四舍五入小數(shù)點(diǎn)后保留兩位。

　　(八)體檢與考察

　　按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;面試成績也相同的，組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　1.體檢

　　(1)體檢在各級人社局、教育局指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行, 由各旗縣市人社局、教育局和盟直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。

　　體檢時，招聘單位主管部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，招聘單位主管部門應(yīng)在接到通知后及時通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

　　(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2.考察

　　考察工作由各旗縣市人社局、教育局和盟教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)組成考察組對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信、檔案信息等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各旗縣市人社局、教育局和盟教育局黨組(黨委)研究確定，可取消其聘用資格。

　　考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。

　　(九)公示與聘用

　　1. 各旗縣市人社局、教育局和盟教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)盟人社局審核備案。

　　擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，各旗縣市人社局、教育局和盟教育局要認(rèn)真登記，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘審批表》等，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

　　3.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

　　4.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

　　5.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　各旗縣市人社局、教育局和盟教育局在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(二)應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為、招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)嚴(yán)肅處理。

　　(三)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。

　　(四)興安盟體育中學(xué)為興安盟文化旅游體育局下屬單位。

　　(五)有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。

　　附件：

　　各級人社、教育部門電話：區(qū)號0482

　　盟人社局：8266520 盟教育局：8268660;

　　盟文化旅游體育局：8266210;

　　烏市人社局：8299681 烏市教育局：8213635;

　　阿市人社局：7123938 阿市教育局：7122415;

　　前旗人社局：8399593 前旗教育局：8398230;

　　扎旗人社局：6718046 扎旗教育局：6129013;

　　突泉人社局：5177712 突泉教育局：5199012。

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