2020貴州六盤水市第二人民醫(yī)院高校招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才公告（25人）
為更好地優(yōu)化六盤水市第二人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員配置,結(jié)合六盤水市第二人民醫(yī)院人才需求實際，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)的相關(guān)規(guī)定，擬向省內(nèi)外高等院校引進招聘一批緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才。為確保此次引進招聘工作順利完成，特制定《六盤水市第二人民醫(yī)院2020年高校引進招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才簡章》以下簡稱《招聘簡章》。
一、組織領導
為加強對此次引進招聘工作的領導，成立六盤水市第二人民醫(yī)院2020年省內(nèi)外高校引進招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才工作領導小組(以下簡稱引進招聘領導小組)。
二、基本原則及程序
本次引進招聘工作在引進招聘領導小組的領導下，采取考核學生在校成績與面試相結(jié)合的辦法，公開引進招聘條件、程序、結(jié)果，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照公布崗位職位、宣傳發(fā)動、高?，F(xiàn)場報名或網(wǎng)絡投遞簡歷、審查資格條件、現(xiàn)場面試或網(wǎng)絡面試、確定引進人才名單、簽訂協(xié)議，學生取得畢業(yè)證、學位證后經(jīng)體檢、考核、公示，人事部門行文聘用，用人單位簽訂正式事業(yè)單位人員聘用合同的程序進行。
三、招聘計劃
本次引進招聘計劃數(shù)為25名(事業(yè)編制)。具體崗位計劃數(shù)見附件1《六盤水市第二人民醫(yī)院2020年高校引進招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才職位表》。
四、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
1.全日制二類本科及以上學歷(限應屆畢業(yè)生)，藥物制劑崗位可放寬至往屆生(以下簡稱“Ⅰ類人員”);
2.全日制本科及以上學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的專業(yè)技術(shù)人才(以下簡稱“Ⅱ類人員”);
3.全日制碩士研究生及以上學歷的專業(yè)技術(shù)人才(以下簡稱“Ⅱ類人員”);
4.全日制本科且具有中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才(以下簡稱“Ⅱ類人員”)。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;
3.品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力;
4.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準要求;
5.“Ⅰ類人員”年齡在35周歲及以下，“Ⅱ類人員”年齡可放寬至40周歲(截止至報名日期);
6.具備擬報考職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情況之一的，不得應聘：
1.省內(nèi)各級機關(guān)事業(yè)單位定向招錄培養(yǎng)人員未滿定向協(xié)議最低服務年限的;
2.受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)、管教的人員;
3.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;
4.截至報名日期受黨紀、政紀處分未過處分期的人員;
5.曾被開除公職或在機關(guān)(參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件的人員，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
7.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;
8.失信被執(zhí)行人;
9.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
10.有法律法規(guī)規(guī)定不得引進招聘錄用到事業(yè)單位工作的人員;
11.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。
五、招聘程序
(一)報名
由引進招聘領導小組辦公室負責組織到高?，F(xiàn)場報名或網(wǎng)絡報名。
1.高等院校現(xiàn)場報名(報名時間以具體到招聘現(xiàn)場為準)：
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，每名報考人員只能報考一個職位。符合招聘引進條件的人員由本人持所需材料原件及復印件，到高等院校校園招聘會報名。
報名需提供的材料(審核有關(guān)資格證書原件，收取審核合格的有關(guān)資格證書復印件):
(1)填寫好的《報名登記表》(一份);
(2)考生本人有效居民身份證(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)、畢業(yè)證、學位證;
(3)專業(yè)技術(shù)資格印證材料;
(4)就業(yè)推薦表(應屆畢業(yè)生提供);
(5)在校成績單(未取得相應專業(yè)技術(shù)資格的考生提供);
(6)近期同底正面免冠一寸彩色照片5張;
(7)在職在編需提供原單位及人事部門同意報考證明;
(8)簽訂的《誠信報考承諾書》。
2.網(wǎng)絡報名(報名時間：2020年6月22日至2020年6月30日)
每名報考人員只能報考一個職位，符合報考條件的人員對應崗位投遞簡歷，同時按照高等院?，F(xiàn)場報名的要求自行準備報名材料，并將所需報名材料按順序制作成電子版后提交至電子郵箱(1146923676@qq.com)復審。
(二)資格審查
引進招聘領導小組辦公室嚴格按照引進招聘條件，對考生的身份、學歷學位、在校成績、相關(guān)資質(zhì)證書等信息進行審查，審查合格后，通知符合條件的考生進行面試。經(jīng)審查不符合職位要求條件的考生取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
在報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬引進招聘崗位(專業(yè))所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報考或聘用資格。
資格審查工作貫穿整個引進招聘工作的全過程。
(三)面試
1.高?，F(xiàn)場面試(面試時間以具體到高?，F(xiàn)場為準)
面試不設開考比例，采取半結(jié)構(gòu)化面試評分+推薦的方式進行。
2.線上網(wǎng)絡報名部分采取線上面試或線下面試(面試時間另行通知)
(1)線上面試
?、倭P水市第二人民醫(yī)院在本單位設立遠程網(wǎng)絡面試考場，通過高校指定的第三方網(wǎng)絡服務平臺或其他智能移動辦公平臺，使單位的PC端和考生的手機端相連接后進行遠程網(wǎng)絡面試。
②面試不設開考比例，采取半結(jié)構(gòu)化面試評分+推薦的方式進行。
?、畚磪⒓用嬖嚨目忌∠M入下一環(huán)節(jié)資格。
(2)線下面試
?、籴槍€上網(wǎng)絡報名資格審查合格確定為擬面試的人員，采取線下面試方式進行。
?、诿嬖嚥辉O開考比例，采取半結(jié)構(gòu)化面試評分+推薦的方式進行。
?、畚磪⒓用嬖嚨目忌∠M入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)總成績計算
1.“Ⅰ類人員”總成績按百分制計算，由在校成績百分制折算后占40%(在校成績具體計算方法見附件5)，面試成績百分制折算后占60%。(在校成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字)。
2.“Ⅱ類人員”總成績計算：總成績=面試成績+加分項。(考生面試成績按百分百的比例計算，面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字)。
3.加分項。為更好鼓勵條件優(yōu)越者踴躍報考，特設加分項。
(1)副高級及以上職稱考生加3分，中級職稱考生加2分，經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的考生加2分，初級職稱考生加1分;
(2)全日制研究生及以上學歷考生加2分;
(3)加分項可累加計算。
(五)確定擬引進人員
面試考官7名。獲現(xiàn)場評審成員七分之五(含七分之五)以上推薦票者確定為推薦提名人員，同一崗位應聘人員從推薦提名人選中按總成績擇優(yōu)確定為擬引進人員。其中：
1.同一職位考生最終成績名次出現(xiàn)并列的，按照正高職稱、博士研究生學歷、副高職稱、中級職稱、碩士研究生、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、應屆全日制一本、二本學歷的條件順序進行;條件均相同的，以面試成績排名在前的優(yōu)先錄用。
2.確定為擬引進人員后，由引進聘用單位與考生簽訂三方協(xié)議、臨時聘用協(xié)議。待取得畢業(yè)證、學位證及體檢、考察等程序結(jié)束后按程序辦理正式聘用手續(xù)。截止2020年8月31日未能提供引進招聘崗位所需的學歷、學位證書及相應資質(zhì)材料的擬引進人員，取消聘用資格。
3.根據(jù)高校現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘先后情況，在高校現(xiàn)場招聘已完成招聘引進計劃數(shù)時則不再進行網(wǎng)絡招聘，或網(wǎng)絡招聘已完成引進計劃數(shù)時則不再進行高校現(xiàn)場招聘。
(六)體檢
擬引進人員按1:1比例確定為進入體檢環(huán)節(jié)人員。進入體檢人員放棄體檢的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;體檢不合格人員有一次復檢機會，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，復檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補。
體檢由引進招聘領導小組組織到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，其他機構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用由參加體檢人員自理，體檢相關(guān)事宜另行通知。
(七)考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中,經(jīng)引進招聘領導小組辦公室審定有《招聘簡章》規(guī)定“不得報考條件”所列情況之一或截止2020年8月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(八)公示及聘用
經(jīng)報名、資格審查、面試、體檢、考察及公示等程序合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿無疑議的，由引進招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。引進人員實行一年試用期，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格取消其聘用資格，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。招聘人員在所聘單位服務年限須滿5年才能申請調(diào)離或交流。
六、紀律監(jiān)督
對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查實，取消其應聘或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
七、其他事項
(一)在引進招聘過程中，各環(huán)節(jié)時間、地點等信息，將電話通知應聘人員，因應聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由應聘人員自行承擔。
(二)本方案由引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由引進招聘領導小組研究后另行通知。
咨詢電話：0858-53178966
聯(lián)系人：伍婭
附件：
1.六盤水市第二人民醫(yī)院2020年高校引進招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才職位表;