2020年貴州省觀山湖區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員35名公告
七、面試
面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。
資格復審合格的考生參加面試，面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試的時間和地點通過“觀山湖區(qū)人民政府門戶網(www.guanshanhu.gov.cn)”另行通知。
八、總成績計算及其他事項
(一)總成績計算
考生的總成績按筆試百分制成績占60%、面試成績占40%進行計算。
筆試(百分制)、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(二)其他事項
1.如果某崗位進入面試環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加面試。
2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
3.進入面試環(huán)節(jié)后，因考生個人原因未參加相應考試，導致參加人數未達招考比例的，不再減少招聘崗位計劃數。
4.進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加貴陽市范圍內的事業(yè)單位公開招聘。
九、體檢
體檢由區(qū)招聘工作辦公室負責組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘工作辦公室研究同意后可進行復檢。
參加體檢的考生按照擬聘用人數1：1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，以面試成績確定為體檢對象;若兩項成績同時并列的，重新組織面試后，以新一輪面試成績高者確定為體檢對象。體檢結果由現場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復檢的，采取當場提出申請、當場復檢的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經區(qū)招聘工作辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由區(qū)招聘工作辦公室確定。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間通過“觀山湖區(qū)人民政府門戶網(www.guanshanhu.gov.cn)”另行通知。
十、考察
體檢合格的考生確定為考察對象?？疾靸热?、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》和其他有關規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，主要考察考生的政治思想、道德品質、誠實守信、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等內容。
考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬《招聘簡章》規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由各招聘單位(主管部門)負責組織實施?？疾旖M由2人以上組成，考察組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，作出考察結論、提出聘用建議意見。
考察不合格的，由招聘單位(主管部門)報經區(qū)招聘工作辦公室審定并確認后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在“觀山湖區(qū)人民政府門戶網(www.guanshanhu.gov.cn)”進行7個工作日公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘相關文件規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由區(qū)人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)，并將招聘結果報市人力資源社會保障局備案，各招聘單位根據區(qū)人力資源社會保障局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，最低服務年限為3年(含試用期)。試用期滿不合格的，解除聘用。
本次公開招聘的人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到。未按規(guī)定報到的，取消聘用資格。
在整個招聘中因考生自動放棄、體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。
十二、工作要求及有關說明
(一)紀律監(jiān)督
認真落實事業(yè)單位公開招聘人員關于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
政策咨詢電話：0851-87998297(區(qū)招聘工作辦公室)
各招聘單位咨詢電話詳見《貴陽市觀山湖區(qū)2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)
監(jiān)督電話:0851-87998742(觀山湖區(qū)人力資源社會保障局考試監(jiān)督專用電話)
網上報名、繳費及準考證打印等技術咨詢電話：0851-88344013、85287356
(二)疫情防控
報考人員要密切關注“貴陽人力資源網(www.gyrc.com.cn)”或“觀山湖區(qū)人民政府門戶網(www.guanshanhu.gov.cn)”發(fā)布的貴陽市公開招聘事業(yè)單位人員疫情防控有關公告和準考證中關于疫情防控的內容，按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。
(三)本次招聘工作相關通知、公告、信息等將在“貴陽人力資源網(www.gyrc.com.cn)”和“觀山湖區(qū)人民政府門戶網(www.guanshanhu.gov.cn)”上發(fā)布，請考生注意及時查看。公布的各項招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負?？忌毐３滞ㄓ崟惩?，因個人原因導致通訊不暢的，責任自負。
(四)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。
(五)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
(六)本《招聘簡章》解釋權屬區(qū)招聘工作辦公室，考生查詢《招聘簡章》請登錄“貴陽人力資源網(www.gyrc.com.cn)”或“觀山湖區(qū)人民政府門戶網(www.guanshanhu.gov.cn)”，未經允許嚴禁轉載。
(七)本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。
附件1：觀山湖區(qū)2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
附件2：貴陽市觀山湖區(qū)2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員2020屆貧困畢業(yè)生免除報名費申請表.xls
