2020年四川犍為縣教育局面向縣外公開考調教師公告（90人）

2020-07-21 13:45 | 樂山人事考試網(wǎng) | 責編：何妍點擊收藏

　　綜合測試成績低于60分或微型課教學考核成績低于70分者，不能進入考察環(huán)節(jié)。若考核方式采取綜合測試加微型課的方式，則總成績=綜合測試成績×50%+微型課教學考核成績×50%，考核總成績相同的以微型課教學考核成績高低確定名次，若微型課教學考核成績相同的，則由考調領導小組研究決定后對并列人員進行補充測試，根據(jù)補充測試成績高低確定進入考察的人選。

　　考核各環(huán)節(jié)成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　(三)考察及公示

　　由縣公開考調領導小組辦公室對體檢合格人員德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報名信息和相關材料是否真實、準確等，并作出考察結論。

　　考察合格者進入公示環(huán)節(jié)，不合格者取消考調資格，考察不合格或自動放棄等出現(xiàn)的空缺，按照該崗位報考者的考核成績從高分到低分等額遞補下一名次人員進行體檢和考察。

　　考察合格人員進行不少于5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響考調的，作為考調人選;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消考調資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，待查實作出結論后再決定是否作為考調人選，截至2020年8月20日尚未作出結論的，取消考調資格，并按照該崗位報考者的考核總成績從高分到低分等額遞補下一名次人員進行體檢和考察。

　　本環(huán)節(jié)考察對象應參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結論性報告。

　　(四)選擇崗位

　　具體考調崗位根據(jù)全縣學校教學需求統(tǒng)籌確定。同一學科崗位的考調人員，按考核總成績從高分到低分，依次選擇崗位。

　　(五)辦理調動

　　所有考調人員，按照相關規(guī)定辦理調動手續(xù)，由調入學校與其簽訂聘用合同。

　　調入我縣后專業(yè)技術職務及內部等級崗位按《犍為縣教育系統(tǒng)工作人員調配管理辦法(修訂)》(犍教發(fā)〔2020〕5號)執(zhí)行。

　　六、其他事項

　　(一)除考調公告外的后續(xù)事宜均在犍為縣人民政府網(wǎng)公示公告欄發(fā)布，報考者應密切關注，如因本人未及時查看而造成未按時參加相關考調環(huán)節(jié)的，責任由報考者本人承擔;

　　(二)本次報名均采取郵件回復方式確定是否報名成功，若3日內未收到報名反饋信息的，請電話咨詢犍為縣教育局;

　　(三)在初審結果發(fā)布前，報考者應隨時查看本人提交報名材料的電子郵箱，且保持本人通訊暢通，通訊方式有變的應主動告知。因報考者未及時查看郵箱或無法正常聯(lián)系所造成的一切損失由報考者本人承擔;

　　(四)考調工作接受社會監(jiān)督，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合考調資格條件，或有弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，取消參加考調或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔;

　　(五)用人單位、犍為縣教育局、犍為縣人力資源和社會保障局不以任何形式提供考試輔導資料或舉辦考試輔導培訓;

　　(六)在考調工作全過程中，凡考官、工作人員與考生之間如有《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條規(guī)定的情形的，應主動申請回避，違者按違紀處理;