2020年眉山招聘聘任制公務(wù)員的公告
中共眉山市委組織部
關(guān)于2020年眉山市招聘聘任制公務(wù)員的公告
為完善用人機制，滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，我決市定面向社會工程師招聘聘任制公務(wù)員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一，招聘職位
天府新區(qū)眉山管委會招聘首席經(jīng)濟師1名，首席規(guī)劃師1名，洪雅縣自然資源局招聘總規(guī)劃師1名，洪雅縣衛(wèi)生健康局招聘高級職員1名。各職位具體信息詳見《2020年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1)。
二，招聘條件
(一)應(yīng)聘資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.年滿十八周歲;
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
5.具有正常膳食的身體狀況和心理素質(zhì);
6.具有符合招聘職位要求的資格條件;
7.法律規(guī)定的其他條件。
招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2020年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》。
年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計算時間均截至報名開始的第一日。
(二)有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
應(yīng)聘人員不得報考與招聘單位公務(wù)員有任職回避情形的職位。
三、聘期及薪酬待遇
所聘公務(wù)員聘期均為3年，其中試用期均為3個月。
聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資。最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位與擬聘人員協(xié)商確定，在聘任合同中明確。具體薪酬待遇詳見《2020年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》。
四、報名及資格審查
(一)報名
1.報名時間。2020年8月15日8:00至9月15日24:00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。
2.報名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2020年眉山市聘任制公務(wù)員報名登記表》(附件2)，并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報名材料包括：
(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)掃描件;
(2)與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件;
(3)應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
3.電子郵箱地址：
天府新區(qū)眉山管委會windfall.work@qq.com
洪雅縣自然資源局、衛(wèi)生健康局376056630@qq.com
(二)資格審查
資格審查工作分別由天府新區(qū)眉山黨工委黨群工作部、洪雅縣委組織部負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求的，取消其報考或聘任資格。資格審查合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
各職位招聘資格審查合格的報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不低于3:1。在報名工作結(jié)束后，對聘任職位未達(dá)到開考比例的，取消本次聘任職位，或報經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)同意后，從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘的程序按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》第十條規(guī)定執(zhí)行。
五、考試測評
(一)公開招聘
1.筆試
筆試成績采用100分制計算，主要測查應(yīng)聘人員的基本專業(yè)素質(zhì)、理論知識、工作技能，運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，文字表達(dá)能力等。
2.面試
面試成績采用100分制計算。筆試結(jié)束后，按聘任計劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。