2020年度綿陽市公開遴選和公開選調公務員公告（27名）
(五)面試
面試由市委組織部統(tǒng)一組織，采取無領導小組討論方式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分，低于60分的，不能進入下一程序。面試時間、地點屆時在綿陽人事考試網(wǎng)公布。
(六)差額考察
面試結束后，由市委組織部根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%)從高分到低分的順序，按照遴選或選調計劃2:1的比例，差額確定考察對象。對于遴選或選調名額在2人以上的職位，遴選或選調單位可根據(jù)實際情況適當降低差額考察比例。
差額考察工作由相應縣(市、區(qū))黨委組織部和市級部門(單位)黨組(黨委)負責實施。由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、民主測評、查閱干部(人事)檔案、實地走訪、同考察對象面談等方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選或選調職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。考察中要嚴格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核檔案(如公務員登記情況、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等)，落實檔案審核責任，在此基礎上如實形成考察報告。
考察結束后，相應縣(市、區(qū))黨委組織部和市級部門(單位)黨組(黨委)根據(jù)綜合成績(如綜合成績相同，以筆試成績確定排名順序)、考察結果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例等額擇優(yōu)確定體檢對象，不唯分取人。《公務員調任規(guī)定》對公開選調人選考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(七)體檢
體檢由相應縣(市、區(qū))黨委組織部和市級部門(單位)黨組(黨委)負責組織，在綿陽市內的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢標準按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選和選調體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔。
遴選或選調單位以及考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不復檢。
未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因導致的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補。
(八)頂崗試用
相應縣(市、區(qū))和市級部門(單位)在體檢合格人員中確定試用人員，進入各單位頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因頂崗試用不合格或本人放棄等原因出現(xiàn)的名額缺額，按照綜合成績從高到低，可依次遞補。
(九)集體研究決定
試用期滿后，由相應縣(市、區(qū))和市級部門(單位)根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬遴選或選調人員。遴選或選調職位的面試人選達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺(面試成績不合格的情形除外)。
(十)公示和轉任、調任
擬遴選和選調人員在綿陽人事考試網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選或選調的，報市委組織部審批后辦理轉任或調任手續(xù)，相應縣(市、區(qū))和市級部門(單位)按規(guī)定辦理任職手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選或選調資格。
五、其他事項
本次公開遴選和公開選調，嚴格按照中央、省委和市委關于干部人事工作的有關規(guī)定進行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀律的現(xiàn)象，可向市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組舉報。
本公告由市委組織部負責解釋。各職位的具體條件，由開展遴選工作的市級部門(單位)黨組(黨委)，以及開展選調工作的縣(市、區(qū))黨委組織部負責解釋。
附件：