四、筆試

　　(一)筆試按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試有關(guān)要求，由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，每科滿(mǎn)分150分(具體采取何種筆試類(lèi)別，詳見(jiàn)《招聘崗位表》)?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2021年版)》為準(zhǔn)。

　　(二)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古文兩種文字試卷。選擇蒙古文試卷(部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字)的考生必須用蒙古文作答，選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的考生必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。不按規(guī)定語(yǔ)言、文字答題的按零分處理。

　　報(bào)考者自行選擇答卷語(yǔ)種，并在網(wǎng)上點(diǎn)擊確認(rèn)。試卷及答卷語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。

　　(三)筆試成績(jī)政策加分：根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員在加權(quán)后的筆試成績(jī)上加2.5分。

　　(四)筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：

　　筆試總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3+政策加分。筆試總成績(jī)保留3位小數(shù)。

　　(五)筆試時(shí)間：

　　筆試時(shí)間初定為2021年10月23日(星期六)，具體時(shí)間安排可能根據(jù)疫情形勢(shì)作相應(yīng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員持續(xù)關(guān)注呼和浩特市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)上發(fā)布的公告。

　　上午8:30--10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　上午10:00--12:00 綜合應(yīng)用能力

　　兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

　　筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　受疫情影響，請(qǐng)報(bào)考人員非必要盡量不要外出，近期不要前往疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū);減少出行、聚集等有傳染風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)。請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注本人工作生活居住地及呼和浩特市新冠肺炎疫情防控有關(guān)通知、通告、公告，并嚴(yán)格按要求執(zhí)行。請(qǐng)報(bào)考人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康要求或疫情防控要求等而導(dǎo)致不能參加考試等的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　(六)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定及成績(jī)公布：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)經(jīng)征詢(xún)組織人事部門(mén)意見(jiàn)后，由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。報(bào)考人員筆試總成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　五、資格復(fù)審

　　(一)進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定

　　資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的報(bào)考人員中，按每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，其中降低筆試開(kāi)考比例的崗位達(dá)不到3:1面試開(kāi)考比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員;同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)3:1比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)，須攜帶的證件、證明，相關(guān)規(guī)定要求等詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)發(fā)布的有關(guān)公告。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ?，攜帶相關(guān)材料在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　2.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：

　　(1)《報(bào)名登記表》(一式二份);

　　(2)本人居民身份證(護(hù)照)、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件;

　　(3)報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明;其他簽有勞動(dòng)合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明。

　　(4)報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位，屬于“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”、“基層公益性崗位服務(wù)人員”崗位的人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)(或服務(wù)起始日期)、考核合格的證明;屬于“大學(xué)生退役士兵”的，須提供《退出現(xiàn)役證》原件及復(fù)印件。

　　(5)報(bào)考僅限高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位，需提供符合“高校畢業(yè)生”條件的證明材料。

　　(6)其它能夠佐證本人報(bào)考資格的材料。

　　3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合報(bào)考條件，弄虛作假，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分，以及其他不允許報(bào)考情形的，一律取消面試資格。

　　4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照?qǐng)?bào)考崗位筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由招聘單位及其主管部門(mén)電話(huà)通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試開(kāi)考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

　　5.對(duì)通過(guò)資格復(fù)審取得面試資格的人員，由招聘單位及其主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知單》。

　　六、面試

　　(一)面試由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

　　(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、試講、操作能力測(cè)試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式進(jìn)行的，其面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法，將在《面試通知單》中予以明確。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試。面試成績(jī)保留3位小數(shù)。

　　(三)報(bào)考人員面試可以用蒙古語(yǔ)回答，也可以用國(guó)家通用語(yǔ)言文字回答(須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書(shū)上注明)，但只能選用一種語(yǔ)言回答，不能混用。報(bào)考人員用蒙古語(yǔ)答題的試場(chǎng)，必須配備兩名蒙古語(yǔ)翻譯人員。

　　面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。

　　(四)面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　1.面試采取說(shuō)課、試講、操作能力測(cè)試、技能測(cè)試等方式考察專(zhuān)業(yè)能力水平的崗位，招聘單位主管部門(mén)可設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，具體面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在面試通知單中查閱。

　　2.采用結(jié)構(gòu)化面試的，對(duì)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)小于等于計(jì)劃招聘數(shù)(參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下)的崗位，該崗位面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)面試平均成績(jī)。因特殊原因造成所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)無(wú)法計(jì)算面試平均成績(jī)的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

　　3.對(duì)于設(shè)有面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的崗位，報(bào)考人員未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得計(jì)算考試總成績(jī)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在面試公告或面試通知單中 公布。

　　(六)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知單》。

　　(七)考試工作結(jié)束后，市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)。

　　七、考試總成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序;筆試總成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序(加試形式，由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人選。

　　八、體檢和考核

　　(一)體檢工作由招聘單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢結(jié)果按照管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局。報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　考生對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位主管部門(mén)對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(二)考核工作由招聘單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信、報(bào)考資格條件的真實(shí)性以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考核材料，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部或市人力資源社會(huì)保障局。報(bào)考人員考核不合格，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)黨組(黨委)研究確定，取消其聘用資格。被考核對(duì)象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

　　報(bào)考人員體檢結(jié)果合格的，應(yīng)從接到體檢結(jié)論起20日內(nèi)提交考核工作所需的相關(guān)材料，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)遞人事檔案;特殊情況，經(jīng)報(bào)考人員申請(qǐng)，招聘單位主管部門(mén)同意，提交材料的時(shí)間可適當(dāng)放寬。未經(jīng)允許且不能按時(shí)提交材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　九、公示和聘用

　　(一)對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市委組織部或市人力資源社會(huì)保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　(1)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

　　(2)2021年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;報(bào)考者在本次招聘通知下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘和引進(jìn)人才，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn))、事業(yè)單位列編聘用的(以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下達(dá)聘用文件為準(zhǔn));聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專(zhuān)科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ);

　　(3)對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(聘用合同)尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

　　(二)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿(mǎn))不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十、紀(jì)律和監(jiān)督

　　招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

　　十一、建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案

　　為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，并建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　十二、其他

　　(一)本次公開(kāi)招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

　　(二)公開(kāi)招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼和浩特市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢(xún)。

　　(三)咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)

　　政策咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《招聘崗位表》。

　　技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0471-3389632

　　黨群系統(tǒng)事業(yè)單位監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0471-4609240

　　政府序列事業(yè)單位監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0471-5181231

　　報(bào)名和資格初審期間，請(qǐng)于上午9點(diǎn)至12時(shí)或下午13時(shí)30分至17時(shí)撥打。因咨詢(xún)?nèi)藛T較多，可能造成線(xiàn)路繁忙，請(qǐng)耐心等待。

　　本簡(jiǎn)章由呼和浩特市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：呼和浩特市本級(jí)事業(yè)單位2021年公開(kāi)招聘工作人員崗位表（黨群系統(tǒng)）

　　附件2：呼和浩特市本級(jí)事業(yè)單位2021年公開(kāi)招聘工作人員崗位表（政府序列）

　　附件3：減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)表

　　呼和浩特市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2021年8月28日