北京市事業(yè)單位招聘_2022年北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘30人公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2022年2月8日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所以工科專(zhuān)業(yè)為主、獨(dú)立設(shè)置的公辦普通高等職業(yè)學(xué)院。2003年在全國(guó)首批高職高專(zhuān)院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估中，被確定為全國(guó)八所優(yōu)秀院校之一。2007年成為國(guó)家重點(diǎn)支持建設(shè)的100所“國(guó)家級(jí)示范高職院校”之一。2015年成為首批試點(diǎn)北京高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的三所高職院校之一。2016年被教育部確定為職業(yè)教育“走出去”首批試點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)校。2017年入選教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位，被確定為北京市“一帶一路”國(guó)家人才培養(yǎng)基地。2019年入選中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專(zhuān)業(yè)建設(shè)計(jì)劃(簡(jiǎn)稱(chēng)“雙高計(jì)劃”)建設(shè)單位名單。

　　根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專(zhuān)技發(fā)〔2010〕102號(hào))精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編工作人員。

　　一、招聘崗位

　　需求崗位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、人數(shù)等信息詳見(jiàn)《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度公開(kāi)招聘計(jì)劃》(附件1)。

　　二、招聘對(duì)象、應(yīng)聘人員條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1.北京生源或符合進(jìn)京落戶條件的非京生源畢業(yè)生(含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生);2.社會(huì)在職人員(含博士后出站人員)。

　　(二)應(yīng)聘人員條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，言行雅正，自尊自律，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范;

　　3.有事業(yè)心和責(zé)任感，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神，服從組織工作安排;

　　4.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良;

　　5.具有履行應(yīng)聘崗位所需的理論業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

　　6.具有較好語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

　　7.身心健康;

　　8.非京生源畢業(yè)生須符合北京市人力資源和社會(huì)保障局引進(jìn)非京生源條件;

　　9.社會(huì)人員須具有北京市常住戶口(且人事、行政關(guān)系在京)，同時(shí)具有相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn);

　　10.博士后出站人員須符合全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)京落戶的條件和要求;

　　11.博士畢業(yè)生及社會(huì)在職人員(含博士后出站人員)年齡不超過(guò)35周歲(1987年1月1日及以后出生)，碩士畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲(1992年1月1日及以后出生)具體招聘條件詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

　　三、招聘程序

　　1.信息發(fā)布

　　本次招聘信息在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.beijing.gov.cn/)、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.bgy.edu.cn/)、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院微信公眾號(hào)同步發(fā)布。

　　2.報(bào)名

　　自該信息發(fā)布之日起至2022年2月8日16時(shí)止(過(guò)時(shí)請(qǐng)勿再向此郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷)，簡(jiǎn)歷(使用我校固定“應(yīng)聘人員信息表”模板，見(jiàn)附件2)可發(fā)至我校招聘郵箱：zp@bgy.edu.cn，郵件“主題”需注明“應(yīng)聘崗位名稱(chēng)(應(yīng)聘專(zhuān)任教師的人員請(qǐng)注意標(biāo)明應(yīng)聘院部及專(zhuān)任教師編號(hào)，如“機(jī)電工程學(xué)院專(zhuān)任教師1”)+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷+應(yīng)屆/社會(huì)在職+戶口所在地+姓名”。此渠道為我校唯一報(bào)名渠道，且每人限報(bào)1個(gè)崗位。

　　3.初步篩選

　　學(xué)校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)職能部門(mén)、各用人部門(mén)組成的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及與所應(yīng)聘崗位匹配度等情況，進(jìn)行初步篩選。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)負(fù)責(zé)以下各環(huán)節(jié)相關(guān)工作。

　　4.資格復(fù)審

　　初步篩選通過(guò)人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審材料包括：應(yīng)聘人員信息表(簽字版)、身份證原件及復(fù)印件(正反面)、戶口簿原件及復(fù)印件(首頁(yè)和本人頁(yè))、初始學(xué)歷以來(lái)的所有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)水平等級(jí)證書(shū)(成績(jī)單)、職稱(chēng)(技能)證書(shū)和科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)(證明)、科研立項(xiàng)、結(jié)題證書(shū)等。此外，應(yīng)聘人員為黨員的，須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員可參加測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

　　5.測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員

　　(1)專(zhuān)任教師崗位：

　　1.專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試：專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試由用人部門(mén)組織實(shí)施，包括科研工作介紹、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)、技術(shù)技能展示等環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng)新能力、科研能力、實(shí)踐教學(xué)能力以及對(duì)前沿知識(shí)的掌握情況等。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進(jìn)入面試及試講環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試及試講環(huán)節(jié)。

　　2.面試及試講：面試及試講由人事處組織實(shí)施，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。試講主要考察儀態(tài)儀表、理論教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、課堂控制能力、普通話水平等方面。面試及試講過(guò)程中進(jìn)行提問(wèn)答辯。面試及試講總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分。

　　“專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試”和“面試及試講”成績(jī)分別按照50%權(quán)重合計(jì)形成總成績(jī)，總成績(jī)滿分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分?？偝煽?jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線的人員進(jìn)入實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

　　(2)非教師崗位：

　　面試：面試實(shí)行百分制，通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分，總成績(jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線人員進(jìn)入實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

　　面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康、對(duì)前沿知識(shí)的掌握情況以及與崗位的匹配性等。

　　測(cè)評(píng)時(shí)間初步定于2022年3月上旬，具體時(shí)間將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

　　6.實(shí)習(xí)

　　擬聘人員在用人部門(mén)進(jìn)行5天實(shí)習(xí)，由用人部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并提出書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核不合格者，不予聘用，按測(cè)評(píng)成績(jī)合格者依次遞補(bǔ)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

　　7.綜合考察和體檢

　　對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察和體檢?？疾?、體檢不合格的，不予聘用。

　　8.公示

　　校長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過(guò)后，公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

　　9.辦理相關(guān)手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

　　四、相關(guān)說(shuō)明

　　1.資格審查貫穿于本次公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報(bào)考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)佐證材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　2.應(yīng)聘者本人原因，不能在2022年10月31日前(博士后出站人員可延長(zhǎng)至2022年11月15日前)與我校簽訂聘用合同，影響聘用手續(xù)辦理的，取消聘用資格。

　　五、聯(lián)系方式

　　電話：61801167，聯(lián)系人：趙老師，簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)至zp@bgy.edu.cn。

　　我單位主頁(yè):http://www.bgy.edu.cn/

　　附件:

　　1、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度公開(kāi)招聘計(jì)劃

　　2、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員信息表

　　北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2022年1月21日