為擴(kuò)大選人用人視野，構(gòu)建公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選拔培養(yǎng)機(jī)制，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向達(dá)州市公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考調(diào)名額及職位

　　根據(jù)各單位申報(bào)情況，此次擬公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員26名、參公人員7名、事業(yè)人員24名，具體單位、職位詳見(jiàn)《萬(wàn)源市2022年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)。

　　二、考調(diào)范圍

　　面向達(dá)州市符合考調(diào)條件的財(cái)政全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)人員(不含機(jī)關(guān)工勤人員)。

　　三、考調(diào)條件

　　(一)報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

　　3.具有職位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡、資格證書(shū)等(具體要求詳見(jiàn)職位表);

　　4.近三年年度考核結(jié)果沒(méi)有基本稱(chēng)職(合格)及以下等次(不含試用期考核);

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.非參公管理事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考公務(wù)員(參公人員)職位，公務(wù)員和參公人員若報(bào)考事業(yè)單位，需簽訂書(shū)面承諾書(shū)，自愿放棄公務(wù)員身份;

　　7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　年齡、年限、經(jīng)歷等計(jì)算均截止2022年3月31日。

　　(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.尚在試用期(含任職試用期)或基層服務(wù)年限期內(nèi)的，以及其他有服務(wù)年限規(guī)定的;

　　2.提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的;

　　3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、司法偵查的;

　　5.受過(guò)刑事處罰或尚處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期或未滿(mǎn)影響期的;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、考調(diào)程序

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月29日(上午9：00-12:00，下午13：00-17：00)。報(bào)名時(shí)間截止后不再接受報(bào)名和補(bǔ)充報(bào)名資料。

　　2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，統(tǒng)一在萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實(shí)取消其考調(diào)資格。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供：①《報(bào)名登記表》(在本公告附件中自行下載，1式2份);②本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考職位所需要的證明原件及復(fù)印件;③組織、人社部門(mén)的錄(聘)文件、實(shí)績(jī)考核佐證資料原件及復(fù)印件;④崗位所需的資質(zhì)(格)證原件及復(fù)印件;⑤近三年的年度考核情況證明;⑥近期1寸正面免冠同版彩色照片3張。資格審查結(jié)束后除證明資料的原件外，其余原件均退還報(bào)考人員。

　　4.資格審查：資格審查在報(bào)名點(diǎn)報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，由組織、人社部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

　　資格審查貫穿整個(gè)考調(diào)全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考職位條件的，取消其考調(diào)資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　5.實(shí)績(jī)考核：實(shí)績(jī)考核累計(jì)加分不超過(guò)5分，主要考核報(bào)考人員年度考核、表彰(表?yè)P(yáng))等情況。報(bào)考人員必須準(zhǔn)確填寫(xiě)《萬(wàn)源市2022年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員實(shí)績(jī)考核評(píng)分表》(見(jiàn)附件3)，并提供相關(guān)證明原件和復(fù)印件，報(bào)考人員實(shí)績(jī)考核在報(bào)名時(shí)與資格審查同步審核確認(rèn)。超過(guò)報(bào)名時(shí)間未提供相關(guān)證明材料的視為自動(dòng)放棄。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)近三年年度考核等次為“優(yōu)秀”的每次加1分，因年度考核被記功、嘉獎(jiǎng)的不再計(jì)分。

　　(2)受縣級(jí)黨委、政府和市(州、地)級(jí)部門(mén)表彰(表?yè)P(yáng))的加1分;受市(州、地)級(jí)黨委、政府和省級(jí)部門(mén)表彰(表?yè)P(yáng))的加2分;受省委、省政府和國(guó)家部委表彰(表?yè)P(yáng))的加3分;受中央、國(guó)務(wù)院表彰(表?yè)P(yáng))的加5分。同一工作(事項(xiàng))受多個(gè)層次表彰(表?yè)P(yáng))的只按最高層次計(jì)分。

　　6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員于2022年4月1日17:00前憑本人有效身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)職位調(diào)整

　　筆試開(kāi)考比例為3:1。資格審查合格人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，經(jīng)中共萬(wàn)源市委組織部、萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局同意可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但最低不低于2:1。仍未達(dá)到開(kāi)考比例的，按比例調(diào)減或取消該職位考調(diào)計(jì)劃。被取消考調(diào)計(jì)劃的職位，已報(bào)考人員可改報(bào)符合資格條件的其他職位。

　　(三)筆試

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。有綜合知識(shí)測(cè)試職位的主要測(cè)試報(bào)名者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

　　(四)面試

　　面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。依據(jù)筆試成績(jī)實(shí)績(jī)量化考核從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人員。最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。降低筆試開(kāi)考比例職位的考生全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，低于70分的，不進(jìn)入下一考調(diào)環(huán)節(jié)。面試人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間參加面試的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄考調(diào)資格。

　　成績(jī)計(jì)算：

　　總成績(jī)=實(shí)績(jī)考核+筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(五)體檢

　　根據(jù)總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選。經(jīng)批準(zhǔn)放寬開(kāi)考比例的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，其考試總成績(jī)不得低于本次考調(diào)其他達(dá)到開(kāi)考比例的崗位進(jìn)入體檢人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)的最低考試總成績(jī)?？偝煽?jī)相同的，按實(shí)績(jī)考核、筆試、面試成績(jī)?yōu)樾颉?/p>

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(六)考察

　　考察工作由各考調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，由2名以上工作人員組成考察組，通過(guò)發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。

　　因體檢、考察不合格、本人放棄等出現(xiàn)的缺額，按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(七)公示和調(diào)動(dòng)

　　中共萬(wàn)源市委組織部、萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局研究確定擬調(diào)動(dòng)人員名單并向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后無(wú)反映或有舉報(bào)反映但經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的擬調(diào)人員，先辦理頂崗試用手續(xù)，試用期3個(gè)月，主要考察試用人員的崗位適應(yīng)能力。試用期滿(mǎn)考核合格的辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，考核不合格的回原單位工作。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.本次考調(diào)不指定復(fù)習(xí)教材，不組織任何形式的考前培訓(xùn)。

　　2.資格審查結(jié)果、實(shí)績(jī)考核、職位調(diào)整、準(zhǔn)考證領(lǐng)取、筆試成績(jī)、面試通知、總成績(jī)、考察人員名單、體檢結(jié)果、遞補(bǔ)、擬調(diào)公示等各環(huán)節(jié)的公告、公示和通知全部在萬(wàn)源市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.wanyuan.gov.cn/)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生按考調(diào)程序自行關(guān)注，不再電話(huà)另行通知，若造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

　　3.考生需嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，在14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的、行程卡帶“*”號(hào)的，不得參加本次公開(kāi)考調(diào)，參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、面試需提供48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)報(bào)告。

　　4.本《公告》由中共萬(wàn)源市委組織部、萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)

　　市委組織部：0818-8521222

　　市人力資源和社會(huì)保障局：0818-8730619

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　1.2022年萬(wàn)源市公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員職位表

　　2.2022年萬(wàn)源市公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

　　3.2022年萬(wàn)源市公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員實(shí)績(jī)考核評(píng)分表?

　　中共萬(wàn)源市委組織部 萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年3月24日