四川省宜賓市地處云貴川三省結(jié)合部，金沙江、岷江、長(zhǎng)江三江交匯處，素有“萬(wàn)里長(zhǎng)江第一城、中國(guó)酒都、中國(guó)竹都”之稱，是中國(guó)優(yōu)秀旅游城市、全國(guó)文明城市。四川省宜賓市第一中學(xué)校、四川省宜賓市第三中學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱宜一中、宜三中)均是四川省一級(jí)示范性普通高中、市直屬學(xué)校。為進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，宜一中、宜三中擬面向本市以外引進(jìn)一批知名校級(jí)干部和教師。具體公告如下：

　　一、引進(jìn)名額

　　(一)副校長(zhǎng)2名。宜一中、宜三中各1名。

　　(二)教師24名。宜一中、宜三中分別引進(jìn)普通高中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科教師各2名，政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物學(xué)科教師各1名。

　　(三)學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)教師10名。其中，宜一中、宜三中分別引進(jìn)普通高中數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)教師各1名。

　　二、引進(jìn)方式

　　采取常年直接引進(jìn)和集中考核引進(jìn)兩種方式進(jìn)行。市外師、名校長(zhǎng)符合常年直接引進(jìn)條件且有參加招聘意愿，隨即啟動(dòng)引進(jìn)程序。集中考核引進(jìn)師在2022年6月開(kāi)展(具體事宜另行通知)。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)基本條件

　　1.認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線方針政策，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀;遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和良好品行;忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2.有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心，言行雅正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，受到師生信任和尊敬，社會(huì)聲譽(yù)好，群眾認(rèn)可度高。

　　3.具有普通高中教師合格學(xué)歷，且取得相應(yīng)學(xué)科高級(jí)中學(xué)或高校教師資格證書(shū)，取得中小學(xué)一級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高校講師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。引進(jìn)的副校長(zhǎng)須具備《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》中規(guī)定的任職條件和資格。

　　4.常年直接引進(jìn)人員，年齡應(yīng)在50周歲以下;集中考核引進(jìn)人員，年齡應(yīng)在45周歲以下。近2屆(6年)內(nèi)在公民辦普通高中從事學(xué)校管理或教育教學(xué)工作，或從事高中學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)的教師。年齡和任職年限計(jì)算時(shí)間截至2022年6月30日。引進(jìn)退休人員不受此限制。

　　5.身心健康。

　　6.有下列情況之一者，不得引進(jìn)：

　　(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰者;

　　(2)曾被開(kāi)除公職者;

　　(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查者;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分者;

　　(5)在四川省教師管理信息系統(tǒng)有師德失范記錄者;

　　(6)按照相關(guān)法律法規(guī)由人民法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行者;

　　(7)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位者。

　　(二)具體條件

　　1.常年直接引進(jìn)。在符合上述基本條件基礎(chǔ)上，具有以下條件之一的副校長(zhǎng)、教師和學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)教師。特別優(yōu)秀者，可在年齡、經(jīng)歷、職稱等方面適當(dāng)放寬。

　　(1)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的;

　　(2)取得與所教學(xué)科一致的正高級(jí)(或高校教授)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

　　(3)獲得省級(jí)以上特級(jí)教師、突出貢獻(xiàn)、首席教師、天府師等榮譽(yù)稱號(hào);

　　(4)獲得全國(guó)模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或教書(shū)育人楷模等榮譽(yù)稱號(hào);

　　(5)省級(jí)以上名校長(zhǎng)、師工作室領(lǐng)銜(主持)人;

　　(6)指導(dǎo)學(xué)生參加高中五大學(xué)科競(jìng)賽進(jìn)入省隊(duì);

　　(7)取得教育類(lèi)學(xué)科專業(yè)博士研究生學(xué)歷和學(xué)位;

　　(8)取得與上述條件相當(dāng)?shù)慕逃?lèi)榮譽(yù)或突出業(yè)績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定合格。

　　2.集中考核引進(jìn)。在符合上述基本條件基礎(chǔ)上，具有以下具體條件的學(xué)科教師。

　　(1)工作經(jīng)歷豐富，具有以下條件之一：

　?、儆性谑∫患?jí)示范性普通高中(四川省外相當(dāng)于四川省一級(jí)示范性普通高中)擔(dān)任2屆(6年)及以上畢業(yè)班教育教學(xué)工作(含連續(xù)2年擔(dān)任高三年級(jí)教育教學(xué)工作)，并至少有1屆(3年)擔(dān)任所在學(xué)校名優(yōu)班級(jí)班主任工作經(jīng)歷;

　?、谟性谑《?jí)示范性普通高中(四川省外相當(dāng)于四川省二級(jí)示范性普通高中)擔(dān)任3屆(9年)及以上畢業(yè)班教育教學(xué)工作(含連續(xù)3年擔(dān)任高三年級(jí)教育教學(xué)工作)，并至少有2屆(6年)擔(dān)任所在學(xué)校名優(yōu)班級(jí)班主任工作經(jīng)歷;

　?、塾性谥褶k學(xué)校擔(dān)任2屆(6年)及以上畢業(yè)班教育教學(xué)工作(含連續(xù)2年擔(dān)任高三年級(jí)教育教學(xué)工作)，并至少有1屆(3年)擔(dān)任所在學(xué)校名優(yōu)班級(jí)班主任工作經(jīng)歷;

　?、苡性谑∫患?jí)示范性普通高中(四川省外相當(dāng)于四川省一級(jí)示范性普通高中)或知名民辦學(xué)校擔(dān)任3屆(9年)及以上畢業(yè)班教育教學(xué)工作(含連續(xù)3年擔(dān)任高三年級(jí)教育教學(xué)工作)，并至少有2屆(6年)擔(dān)任所在學(xué)校名優(yōu)班級(jí)班主任工作經(jīng)歷的退休人員。

　　(2)綜合表現(xiàn)突出，具有以下條件之一：

　?、偃〉脤I(yè)對(duì)口的學(xué)科專業(yè)碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位;

　?、讷@得市級(jí)以上特級(jí)教師、首席教師等榮譽(yù)稱號(hào);

　?、郢@得省級(jí)以上黨委、政府或省級(jí)以上組織、人社、教育等部門(mén)表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀德育工作者等教育類(lèi)榮譽(yù)稱號(hào);

　?、塬@得省級(jí)教育、人社等部門(mén)命名的骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教學(xué)師等榮譽(yù)稱號(hào);

　?、荼辉u(píng)為市級(jí)以上拔尖人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人;

　　⑥獲得市級(jí)以上師稱號(hào)或擔(dān)任市級(jí)以上師工作室領(lǐng)銜人;

　?、呔哂衅渌逃?lèi)榮譽(yù)，且經(jīng)考核認(rèn)定合格。

　　(3)教學(xué)成績(jī)優(yōu)異，具備以下條件之一：

　?、佾@得市級(jí)以上教育教學(xué)質(zhì)量一等獎(jiǎng);

　?、诮?年在拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)上成績(jī)顯著;

　　③獲得教育行政或教研部門(mén)組織的學(xué)生各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽省級(jí)一等獎(jiǎng)以上指導(dǎo)教師獎(jiǎng);

　?、苤笇?dǎo)學(xué)生參加高中五大學(xué)科競(jìng)賽，獲得省級(jí)賽區(qū)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì);

　　⑤所任班主任的班級(jí)獲得市級(jí)以上先進(jìn)班集體稱號(hào);

　?、蘧哂衅渌虒W(xué)類(lèi)突出業(yè)績(jī)，且經(jīng)考核認(rèn)定合格。

　　(4)教研成效較好，具備以下條件之一：

　?、佾@得由教育行政部門(mén)及其所屬教研職能部門(mén)組織的賽課、優(yōu)質(zhì)課展評(píng)省級(jí)二等獎(jiǎng)以上;

　?、谪?fù)責(zé)或主研市級(jí)以上教育部門(mén)(含綜改、電教)、社科部門(mén)、科技部門(mén)等立項(xiàng)的課題并結(jié)題;

　　③負(fù)責(zé)或主研的教育研究成果獲得市級(jí)政府教學(xué)成果三等獎(jiǎng)以上或市級(jí)教育部門(mén)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或研究成果、改革經(jīng)驗(yàn)被黨委、政府，教育部門(mén)或教研科研機(jī)構(gòu)在縣級(jí)以上推廣;

　?、芫哂衅渌逃芯砍晒?，且經(jīng)考核認(rèn)定合格。

　　四、支持政策和人才待遇

　　引進(jìn)的知名校級(jí)干部、教師、學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)教師按相關(guān)政策簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于6年。

　　(一)常年直接引進(jìn)人員

　　1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任。符合專業(yè)技術(shù)崗位管理相關(guān)條件的，在其原單位任職資格層級(jí)內(nèi)晉升一個(gè)崗位等級(jí)聘任。已退休人員和不具有事業(yè)編制身份人員除外。

　　2.安家補(bǔ)助。常年直接引進(jìn)人員經(jīng)認(rèn)定符合條件的，按照《關(guān)于推進(jìn)“人才菁聚工程”加快吸引海內(nèi)外高層次人才的實(shí)施辦法》(宜人才領(lǐng)〔2021〕7號(hào))、《宜賓市人才分類(lèi)和資助標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(宜人才領(lǐng)〔2021〕5號(hào))給予支持保障。對(duì)于特別優(yōu)秀者采用“一事一議”方式確定。

　　3.薪資待遇。

　　(1)占編人員。占事業(yè)編制的引進(jìn)人才在享受與本校相同職務(wù)和崗位等級(jí)人員的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇基礎(chǔ)上，還享受專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)(稅前)標(biāo)準(zhǔn)為：副校長(zhǎng)50萬(wàn)元/學(xué)年、教師30萬(wàn)元/學(xué)年、學(xué)科競(jìng)賽教師40萬(wàn)元/學(xué)年。專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)學(xué)年度考核和綜合考核(3年一次)結(jié)果分批發(fā)放，其中學(xué)年度考核和綜合考核各占50%?？己撕酮?jiǎng)勵(lì)方案由引進(jìn)學(xué)校另行制定。

　　(2)不占編人員。不占事業(yè)編制的引進(jìn)人才實(shí)行年薪制，年薪(含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分，稅前)為：副校長(zhǎng)70萬(wàn)元、教師40萬(wàn)元、學(xué)科競(jìng)賽教師50萬(wàn)元。其中，60%作為基礎(chǔ)薪資，40%作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。年薪發(fā)放根據(jù)學(xué)年度考核和綜合考核(3年一次)結(jié)果分批發(fā)放，其中學(xué)年度考核和綜合考核各占50%?？己撕酮?jiǎng)勵(lì)方案由引進(jìn)學(xué)校另行制定。

　　4.科研支持。為引進(jìn)人才搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教育研究、學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)，提供政策、資金等要素支持。為符合條件的引進(jìn)人才建立名校長(zhǎng)、師工作室，按照市級(jí)工作室管理辦法給予工作和資金支持。鼓勵(lì)支持人才積極申報(bào)國(guó)家和省級(jí)重大人才獎(jiǎng)項(xiàng)，參加國(guó)家和省級(jí)重大人才計(jì)劃評(píng)選，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)吆腿脒x者，可給予等額配套資助。

　　5.專項(xiàng)服務(wù)。根據(jù)人才層次和類(lèi)別享受“人才綠卡”服務(wù)保障政策。引進(jìn)人才配偶如屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，按對(duì)等歸口就近的原則，由相關(guān)部門(mén)根據(jù)有關(guān)政策予以安置;如果其配偶沒(méi)有固定工作的，由用人單位通過(guò)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)、臨聘人員等崗位予以安置。為引進(jìn)人才解決子女基礎(chǔ)教育階段就學(xué)需求。

　　(二)集中考核引進(jìn)人員

　　1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任。聘任專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)按其在原單位的崗位等級(jí)確定。已退休人員和不具有事業(yè)編制身份人員除外。

　　2.安家補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合條件的引進(jìn)人員，按照《關(guān)于推進(jìn)“人才菁聚工程”加快吸引海內(nèi)外高層次人才的實(shí)施辦法》(宜人才領(lǐng)〔2021〕7號(hào))、《宜賓市人才分類(lèi)和資助標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(宜人才領(lǐng)〔2021〕5號(hào))給予支持保障。對(duì)于特別優(yōu)秀者采用“一事一議”方式確定。

　　3.薪資待遇。

　　(1)占編人員。占用事業(yè)編制的引進(jìn)人才，在享受與本校相同職務(wù)和崗位等級(jí)人員的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇基礎(chǔ)上，還享受專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)(稅前)標(biāo)準(zhǔn)為：每年15萬(wàn)元。專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)學(xué)年度考核和綜合考核(3年一次)結(jié)果分批發(fā)放，其中學(xué)年度考核和綜合考核各占50%?？己撕酮?jiǎng)勵(lì)方案由引進(jìn)學(xué)校另行制定。

　　(2)不占編人員。不占用事業(yè)編制引進(jìn)人才實(shí)行年薪制，年薪(含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分，稅前)為每年30萬(wàn)元，其中，60%作為基礎(chǔ)薪資，40%作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。年薪發(fā)放根據(jù)學(xué)年度考核和綜合考核(3年一次)結(jié)果分批發(fā)放，其中學(xué)年度考核和綜合考核各占50%。考核和獎(jiǎng)勵(lì)方案由引進(jìn)學(xué)校另行制定。

　　4.科研支持。為引進(jìn)人才搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教育研究、學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)，提供政策、資金等要素支持。為符合條件的引進(jìn)人才建立名校長(zhǎng)、師工作室，按照市級(jí)工作室管理辦法給予工作和資金支持。鼓勵(lì)支持人才積極申報(bào)國(guó)家和省級(jí)重大人才獎(jiǎng)項(xiàng)，參加國(guó)家和省級(jí)重大人才計(jì)劃評(píng)選，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)吆腿脒x者，可給予等額配套資助。

　　5.專項(xiàng)服務(wù)。根據(jù)人才層次和類(lèi)別享受“人才綠卡”服務(wù)保障政策，用人單位協(xié)助解決配偶就業(yè)問(wèn)題，為引進(jìn)人才解決子女基礎(chǔ)教育階段就學(xué)需求。

　　五、引進(jìn)程序

　　(一)常年直接引進(jìn)

　　1.報(bào)名。應(yīng)聘人員向?qū)W校提供相關(guān)材料。

　　2.考核。招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織引進(jìn)學(xué)校，會(huì)同相關(guān)部門(mén)，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核。符合條件的在編人員經(jīng)考察后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)和非編人員進(jìn)入學(xué)校占用事業(yè)單位編制人員需參加技能考核和體檢、政審、公示等考核招聘程序(有關(guān)事項(xiàng)另行通知)。

　　(二)集中考核引進(jìn)

　　1.報(bào)名。符合條件的人員提交相關(guān)材料，可通過(guò)線上、線下同時(shí)進(jìn)行報(bào)名。

　　2.資格初審。由引進(jìn)學(xué)校分別對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行初步審核。

　　3.組織專業(yè)技能考核。由招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，通過(guò)考核評(píng)價(jià)+面試進(jìn)行綜合考核。根據(jù)應(yīng)聘者提供的《個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及業(yè)績(jī)材料》及相關(guān)佐證材料，對(duì)應(yīng)聘者德能勤績(jī)進(jìn)行全面考核，并組織開(kāi)展面試(有關(guān)事項(xiàng)另行通知)。考核綜合成績(jī)總分100分(考核評(píng)價(jià)60分+面試40分)，按成績(jī)高低排序確定擬引進(jìn)人員。

　　4.體檢。組織擬引進(jìn)人員體檢。

　　5.政審。對(duì)體檢合格的擬引進(jìn)人員在政治思想、品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、心理健康、師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法等方面的情況進(jìn)行審查。對(duì)政審不合格的，取消引進(jìn)資格。

　　6.公示。將擬引進(jìn)人員在中國(guó)三江人才網(wǎng)、宜賓市教育和體育局官方網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

　　7.辦理任職、聘任手續(xù)。經(jīng)政審合格且公示無(wú)異議者，按現(xiàn)行事業(yè)單位人事制度辦理任職、聘任手續(xù)。

　　六、報(bào)名及其他事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名時(shí)間：集中考核引進(jìn)報(bào)名時(shí)間從公告之日起至2022年5月31日止。常年直接引進(jìn)報(bào)名時(shí)間從公告之日起至2022年12月31日止。

　　(二)報(bào)名方式：報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版或PDF格式掃描文件以文件壓縮包的形式發(fā)送到電子郵箱進(jìn)行報(bào)名(報(bào)宜一中請(qǐng)發(fā)1528103088@qq.com，報(bào)宜三中請(qǐng)發(fā)986534081@qq.com)，郵件主題按“應(yīng)聘宜一中或宜三中名校長(zhǎng)、名教師+本人姓名”的格式命名。

　　(三)報(bào)名材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：

　　1.《四川省宜賓市第一中學(xué)校或四川省宜賓市第三中學(xué)校公開(kāi)招聘名校長(zhǎng)、名教師報(bào)名表》。

　　2.個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料(內(nèi)容主要包括：個(gè)人基本情況、工作履歷、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、自我評(píng)價(jià)等)。

　　3.本人有效居民身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(全日制及在職學(xué)歷)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、教師資格證書(shū)、省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)、人才稱號(hào)證書(shū)等材料原件掃描件。

　　4.應(yīng)聘副校長(zhǎng)的人員擔(dān)任學(xué)校副校長(zhǎng)以上校領(lǐng)導(dǎo)的證明材料(或任命文件)掃描件。

　　5.本人近5年(2017年以來(lái))在教育教學(xué)質(zhì)量方面取得顯著成效的證書(shū)或證明材料原件掃描件。

　　6.本人近5年(2017年以來(lái))市(校)級(jí)以上其他榮譽(yù)證書(shū)原件掃描件。

　　(四)評(píng)審小組對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行評(píng)審，并電話通知初審合格的應(yīng)聘者前來(lái)面試。對(duì)相關(guān)材料弄虛作假的，任何時(shí)候有權(quán)取消聘用資格。

　　(五)有關(guān)事項(xiàng)在中國(guó)三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc128.com)和宜一中(http://www.ybsyz.net)、宜三中(http://www.yb3z.net.cn)網(wǎng)站公布。公開(kāi)招聘工作設(shè)立舉報(bào)電話：0831—2381338，歡迎廣大干部群眾監(jiān)督。

　　(六)未盡事宜，以補(bǔ)充公告形式及時(shí)通知。

　　(七)本公告由宜一中、宜三中、宜賓市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：宜一中0831—8358682、13778968012;宜三中0831—2361858、13890946119;宜賓市教育和體育局0831—8214055、8222194

1、四川省宜賓市第一中學(xué)校、四川省宜賓市第三中學(xué)校引進(jìn)名校長(zhǎng)、名教師、學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)教師報(bào)名表

中共宜賓市委組織部

　　中共宜賓市委人才和大學(xué)城工作局

　　四川省宜賓市教育和體育局

　　四川省宜賓市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年3月30日