六、考試

　　考試分為筆試和面試。用人單位如有業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試要求的，經(jīng)報(bào)組織、人力社保部門同意后，可增加業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試。業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試由主管部門牽頭，會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。筆試、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試和面試的每科分值滿分均為100分。

　　不進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試的崗位，筆試成績和面試成績各占總成績的50%，即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試的崗位，綜合知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試和面試成績分別占總成績的40%、20%和40%，即：總成績=綜合知識(shí)測(cè)試成績×40%+業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試成績×20%+面試成績×40%，各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

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　　1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　2.筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》。有專業(yè)知識(shí)測(cè)試要求的崗位要增加《業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試》。《綜合知識(shí)測(cè)試》考試范圍包括：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政和行政實(shí)務(wù)，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，機(jī)關(guān)應(yīng)用文寫作，市、區(qū)情概況等方面的內(nèi)容。

　　《綜合知識(shí)測(cè)試》的命題、制卷、考試、閱卷等由人力社保部門組織實(shí)施?！稑I(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試》的命題、制卷、考試、閱卷等由主管部門和用人單位共同組織實(shí)施，考試時(shí)間為2012年1月13日，并于當(dāng)日下午6：00前由主管部門將考試結(jié)果和相關(guān)資料報(bào)人力社保部門備案，聯(lián)系電話：72227363。

　　報(bào)考比例為1：1的，如綜合知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試成績未達(dá)到60分者，不能確定為面試人員。

　　3.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　（二）面試。

　　面試在筆試成績公布后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，由人力社保部門會(huì)同用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、崗位匹配、邏輯思維及語言表達(dá)能力等。

　　2.面試比例為1:2。不進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試的崗位按筆試成績由高到低依次確定面試人員，進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試的崗位按綜合知識(shí)測(cè)試成績×40%+業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試成績×20%之和由高到低依次確定面試人員。

　　報(bào)考兩個(gè)崗位的人員的筆試成績同時(shí)進(jìn)入面試，則按報(bào)考順序以報(bào)考第一崗位進(jìn)入面試。最后一名成績并列的，一并進(jìn)入面試。

　　3.面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。