(三)考察

　　考察實行量化評分，由用人單位組織實施，主要考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學習工作等情況，并對報考人員是否符合遴選條件進行復查?？疾炜偡值陀?0分(不含80分)的，不能進入下一遴選程序，所缺職位由報考該職位的其他考生按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　面試及考察有關事宜另行通知。

　　(五)公示和試用

　　由遴選單位根據考察情況，通過張榜、網絡等形式對擬遴選人員進行為期5個工作日的公示。

　　公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經調查核實不影響調動的人員，安排到遴選單位試用兩個月。試用期滿經考核合格的，辦理正式調動手續(xù);不合格的，退回原單位工作，所缺職位不再遞補。

　　(六)職務確定

　　遴選的機關事業(yè)單位工作人員，原職務不再保留。辦理正式調動手續(xù)后，根據遴選單位的職數或崗位設置情況重新確定職務。

　　四、紀律要求

　　本次公開遴選工作嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。在整個遴選工作中，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經發(fā)現，將嚴肅處理。報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其遴選資格，并將有關情況進行通報，5年內不得再次參加遴選。考生無正當理由缺考(缺考的須向縣委組織部、縣人力社保局寫請假條，請假條須由單位主要領導簽字并加蓋公章)或考試及考察合格后無故放棄遴選的，將記入其個人信息，3年內不得再次參加遴選。

　　本簡章由縣委組織部、縣人力社保局負責解釋。