五、考核面試
對資格復審符合招聘條件的，由重慶市合川區(qū)人力社保局會同相關部門對報名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、對招聘職位的適應情況等進行考察，對考察合格的人員用人單位可根據(jù)招聘職位的工作要求，組織初審合格人員進行專業(yè)知識和業(yè)務水平測試，并按一定比例確定面試人員，進入面試的人員由用人單位會同區(qū)人力社保局組織面試，具體面試時間另行通知。面試實行百分制，主要考核招聘人員的政治素質(zhì)、綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和職位要求的相關專業(yè)知識、業(yè)務水平等。
六、體檢和考察
經(jīng)考核、面試合格者，由重慶市合川區(qū)人力社保局組織體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)文件的有關要求組織實施。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)合川區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢、考察、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進入考核且合格者)考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、聘用及待遇
考核、面試、體檢合格者，確定為擬聘人員，由重慶市合川區(qū)人力社保局按規(guī)定進行為期7個工作日的公示，公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為區(qū)屬相關事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。通過考核招聘的人員須在本區(qū)服務5年以上，對未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
八、紀律要求
公開考核招聘碩士及以上學位研究生，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市合川區(qū)人力社保局負責解釋。
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1.重慶市合川區(qū)2012年其他事業(yè)單位考核招聘碩士研究生情況一覽表
2.重慶市合川區(qū)2012年事業(yè)單位考核招聘碩士及以上學位研究生報名表
3.全日制普通高校2012年應屆畢業(yè)生報名推薦表
二〇一二年五月四日
