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2012重慶市渝北區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

2012-07-26 14:15 　互聯(lián)網(wǎng)　點(diǎn)擊: 次

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　　為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究同意，并報(bào)經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向全國(guó)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。
　　一、招聘原則
　　本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　二、招聘單位及人數(shù)
　　本次公開招聘事業(yè)單位工作人員51名，其中：管理人員13名，專業(yè)技術(shù)人員38名。具體招聘單位、崗位和相關(guān)要求詳見《重慶市渝北區(qū)2012年三季度面向全國(guó)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
　　三、招聘范圍和對(duì)象
　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：　　　　
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；
　　（三）具有良好的品行；
　?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
　?。ㄎ澹┓蠉徫凰璧钠渌麠l件。
　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
　　四、招聘程序和方法
　　本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
　?。ㄒ唬﹫?bào)名
　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
　　重慶市主城九區(qū)報(bào)考人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
　　（1）報(bào)名時(shí)間：2012年8月13日—14日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
　?。?）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（重慶市渝北區(qū)雙龍大道163號(hào)）。聯(lián)系人：張紫紅、孫小筱、胡天亮；聯(lián)系電話：023-67822642。
　?。?）報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者須持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、崗位要求的職稱證書和其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按有關(guān)規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元/科。
　　（4）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年8月19日上午9:00-12:00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
　　2、網(wǎng)上報(bào)名
　　考慮到報(bào)考人員的實(shí)際情況，除重慶市主城九區(qū)的報(bào)考人員外，其他考生可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
　　（1）提交報(bào)考申請(qǐng)：符合報(bào)考條件的考生登錄重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.ybrs.gov.cn/）下載《報(bào)名登記表》如實(shí)、準(zhǔn)確填寫后，于2012年8月14日下午6:00前將此表通過(guò)發(fā)送電子郵件（郵箱：183551571@qq.com）向重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或聘用資格。
　?。?）初審報(bào)考資格：重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將于收到報(bào)考申請(qǐng)2日內(nèi)以電子郵件形式向報(bào)考人員反饋初審意見，
　　報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)接收郵件查看初審結(jié)論。初審未通過(guò)的，可在報(bào)名時(shí)間截止次日16:00前改報(bào)其他職位，如再審不合格則取消報(bào)考資格。資格初審不合格的，不得參加考試。報(bào)考人員未及時(shí)查看初審結(jié)論，由此造成的一切后果自負(fù)。
　?。?）現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)考資格：報(bào)考人員資格初審合格后，須于2012年8月17日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，持《報(bào)名登記表》到重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，同時(shí)提供本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、崗位要求的職稱證書和其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者，按有關(guān)規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元/科。
　?。?）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年8
　　月19日上午9:00-12:00在報(bào)名資格復(fù)審地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
　　(二)筆試
　　1、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)達(dá)到3:1方可開考，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
　　2、筆試時(shí)間：暫定2012年8月20日，具體筆試科目、時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
　　3、筆試科目及分值：筆試包括公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。管理崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)技術(shù)崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，除區(qū)農(nóng)委和洛磧鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》外，其余崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。
　　4、筆試的組織：公共科目的考試由重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。專業(yè)科目的考試由重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，與招聘單位主管部門共同組織。
　　5、筆試成績(jī)于2012年8月21日至8月27日在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。
　　(三)面試
　　按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)2:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)[=公共科目成績(jī)×50%+專業(yè)科目成績(jī)×50%]從高分到低分依次確定面試人選。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
　　除區(qū)委黨校、渝北新聞社、區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站等采取實(shí)作的方式進(jìn)行面試外，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間：初定2012年8月底9月初，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試由重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位以及主管部門實(shí)施，區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督。
　?。ㄋ模w檢
　　根據(jù)總成績(jī)[=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%]，從高分到低分等額確定體檢人員[如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定]。體檢由重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
　　體檢在區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位及受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試且面試合格的其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。
　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　（五）考察
　　體檢合格的應(yīng)聘人員由重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審。
　?。┕?br /> 　　經(jīng)考察合格確定的擬聘用人員，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上和重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
　　因體檢、考察、公示不合格或自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額按報(bào)考同一單位同一崗位其他考生的總成績(jī)從高到低依次按程序遞補(bǔ)（均在聘用審批前）。
　?。ㄆ撸┢赣眉按?br /> 　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，送重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審定并制發(fā)聘用文件。
　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者委托人與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　五、紀(jì)律與監(jiān)督
　　招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
　　六、本簡(jiǎn)章未盡事宜，由重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。