美國公務(wù)員的溫情，英國公務(wù)員的嚴謹，日本公務(wù)員的勞累，法國公務(wù)員的失寵，一個國家一個特色，公務(wù)員的世界豐富多彩。

　　隨著公務(wù)員報考人數(shù)一再飆升，公務(wù)員熱已經(jīng)熱得發(fā)燙，但不曾料到，美國的公務(wù)員職位比中國更為炙手可熱！

　　在金融危機持續(xù)蔓延的2009年，美國掀起了一場史無前例的“公務(wù)員熱”，3300個新政府職位引來約30萬名申請者競爭，錄取率僅為1%，而我國2009年公務(wù)員預計錄取率為1.75%，美國“國考”激烈程度比我國高出近一倍。

　　這種“百里挑一”的局面讓美國人始料不及。

　　8年前，當布什當選總統(tǒng)后，僅有4.4萬人申請進入政府工作。而1968年尼克松當選總統(tǒng)時情況更是尷尬，他的助手擔心請不到人手，向美國名人錄上所有人發(fā)出共7萬封信，懇請推薦合適人選。

　　不僅僅是在美國，數(shù)據(jù)顯示，33.5%的韓國青少年(15至24歲)，最想得到的職業(yè)為國家公務(wù)員，居各種職業(yè)之首。而在韓國要想成為一名高級公務(wù)員，要經(jīng)歷錄取率在1%以下的嚴酷考驗。

　　但是這種炙熱程度在法國卻遭遇到了“寒流”。浪漫的法國人認為從事這項工作個性將受到限制，缺乏想象力，個人發(fā)展機遇少。

　　國外公務(wù)員的職業(yè)狀態(tài)究竟如何？他們擁有著怎樣的職業(yè)發(fā)展前景？國外的制度有哪些與眾不同？對這些問題的解析，我們也許能為“中國公務(wù)員熱”提供些許值得借鑒的素材。