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天津公考“漸瘋狂” 暴露人才流動渠道匱乏
2011-04-29 08:45  騰訊網(wǎng) 點(diǎn)擊: 載入中...

  已考上南開大學(xué)研究生的朱茜給了公務(wù)員考試一個特別形象的稱呼——“考碗族”,考上了公務(wù)員,就意味著有了一個有保障的飯碗,因此,在接到研究生的錄取通知書后,她又馬不停蹄地參加了公考。“由于把精力都投入到了考研上,公考準(zhǔn)備并不充分,可以說是‘裸考’了,這次也就是熟悉一下公務(wù)員考試的流程,為以后研究生畢業(yè)找工作增加一條出路吧。”

  C

  “公考”

  催生產(chǎn)業(yè)鏈

  考場上熱浪滾滾,考場下也有一條戰(zhàn)線競爭同樣激烈。那就是“公考熱”催生出的考試經(jīng)濟(jì),據(jù)了解,輔導(dǎo)材料、考前培訓(xùn)班、筆試培訓(xùn)班、住宿等已形成一條產(chǎn)業(yè)鏈。

  “還不知道能不能考上,光上培訓(xùn)班、買輔導(dǎo)書就已經(jīng)花出去3000多元了。”剛參加完公考的陳琪一見到記者,就向記者“曬”起了她的賬單。陳琪告訴記者,早在去年10月份,各種各樣的輔導(dǎo)班就開始了廣告大戰(zhàn),年后相繼報名開課,因輔導(dǎo)團(tuán)隊授課方式和知名度不同,價格也不一樣,突破班、保過班、私教班、真題解析班,五花八門,從近千元開始,最貴的居然超過1萬元。

  “你看,剛參加完筆試,面試輔導(dǎo)班的‘小廣告’就塞得到處都是。”陳琪拿出一沓宣傳單遞給記者。按照上面的聯(lián)系方式,記者找到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

  據(jù)該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹,公考每年都有市考、國考,再加上招警考試、事業(yè)單位招考,他們就沒閑的時候,每次考試都會招到幾百人,筆試培訓(xùn)費(fèi)平均一人2000元左右,收費(fèi)最高的就是面試培訓(xùn),即使上萬元,也有不少考生不惜血本。

  輔導(dǎo)班是公考中最大的一筆開支。然而,輔導(dǎo)用書也有著非常廣闊的市場空間。據(jù)長江道一位長期經(jīng)營考試用書的書商介紹,從去年11月開始,他的書店光是公考材料就賣出去2000多套,一套就是100多元,由于這類書籍在一定程度上屬于剛性需求,因此,比文學(xué)類的更加好賣。

  D

  專家解讀

  針對目前公務(wù)員考試熱這一社會現(xiàn)象,記者采訪了天津社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長張寶義,對于記者所關(guān)注的問題,張寶義一一做了解答。

  1.您如何看待目前的“公考熱”?

  張寶義:目前,公務(wù)員是被大家公認(rèn)的“鐵飯碗”。千軍萬馬擠公考的現(xiàn)象,我們要客觀看待,一定程度上反映了年輕人的擇業(yè)觀,同時也暴露出目前我國人才流動渠道的匱乏。實際上,很多人去考公務(wù)員也是無奈之舉,一方面由于當(dāng)前就業(yè)壓力較大,特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的社會問題較為突出;另一方面,企業(yè)崗位的穩(wěn)定性差,待遇和福利的保障性較差,再加上個人創(chuàng)業(yè)成功率低等方面的原因,也讓很多畢業(yè)生在職業(yè)選擇上更加現(xiàn)實。進(jìn)入到公務(wù)員的隊伍,是為了滿足人們對于穩(wěn)定性、安全感的心理需求。

  2.有人認(rèn)為,“公考熱”的原因之一是年輕人對權(quán)力的崇拜,是“官本位”思想在作怪。您是如何看待這一觀點(diǎn)的?

  張寶義:有關(guān)調(diào)查顯示,報考公務(wù)員首當(dāng)其沖的原因是公務(wù)員崗位本身的優(yōu)勢,主要包括公務(wù)員工作穩(wěn)定、福利待遇好。也有不少人報考公務(wù)員只是為了多一個選擇,抱著踫運(yùn)氣的也大有人在,相信受“官本位”思想影響的人是極少數(shù)。其實進(jìn)入了公務(wù)員隊伍也只是一個開始,從考取公務(wù)員到成為一名真正的官員要有很長的路要走,升遷的過程離不開個人的不懈努力和歷史機(jī)遇。十幾年前公務(wù)員體制內(nèi)曾經(jīng)出現(xiàn)過“下海潮”,這也從側(cè)面反映出“官本位”思想對于人們選擇是否走公務(wù)員道路的影響并不大。

  3.“公考熱”背后有沒有社會分配方面存在的問題?

  張寶義:近年來,隨著“公考熱”的升溫,再次引發(fā)了人們對于公務(wù)員“職業(yè)紅利”的討論。其實,近幾年隨著行政機(jī)構(gòu)改革,隨著國家“陽光工資”等各項政策的實施,公務(wù)員的福利待遇更加公開透明了,可以說,遏制公務(wù)員“職業(yè)紅利”政策的作用很大。不過,我們也要看到,在醫(yī)保、公積金等保障方面,公務(wù)員可能會比一般企業(yè)和事業(yè)單位等要好一些。這需要我國今后在收入分配改革、完善社會保障體系等方面做出更大的努力,讓所有勞動者都能過上穩(wěn)定、富足、體面的生活。另外,要加大對濫用職權(quán)、腐敗的監(jiān)督和懲治力度,逐漸改變?nèi)藗儗β殬I(yè)身份的看法。


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