在針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的2471份有效問卷中，近八成高校畢業(yè)生希望找到的工作能與專業(yè)對(duì)口；對(duì)就業(yè)“攔路虎”的擔(dān)憂，排在第一位的是“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”；近四成高校畢業(yè)生欲闖公務(wù)員這座“獨(dú)木橋”。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)

　　今年的校園招聘熱得有些早，從9月初一開學(xué)，國(guó)企和諸多知名企業(yè)就率先進(jìn)校園攬才。目前，廣州地區(qū)各大高校的校園招聘已經(jīng)進(jìn)入“白熱化”階段，中大、暨大、華師、華工等學(xué)府的準(zhǔn)畢業(yè)生們已經(jīng)開始了“滿場(chǎng)飛”的跑會(huì)生涯。

　　近日，記者走訪多場(chǎng)校園招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，忙碌的高校畢業(yè)生對(duì)自己未來的去向不外乎四條：一、讀研究生或者留學(xué)深造；二、參加各種公務(wù)員考試，成為“公考狂人”；三、跑招聘會(huì)當(dāng)個(gè)“面霸”，廣撒網(wǎng)拿盡可能多的offer，找個(gè)企業(yè)就業(yè)；四、自己大膽創(chuàng)業(yè)。

　　與往年相比，國(guó)企的招聘意愿顯得格外積極。中國(guó)南方人才市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任何全穗表示，國(guó)企實(shí)際招人意愿強(qiáng)烈，導(dǎo)致中小民營(yíng)企業(yè)對(duì)自身招人的競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)出更多的擔(dān)憂。來自智聯(lián)招聘等其他人力資源機(jī)構(gòu)的反饋數(shù)據(jù)也顯示，國(guó)企招人意愿同比上漲了8%。

　　此外，廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)2011屆廣州生源未就業(yè)登記畢業(yè)生進(jìn)行了就業(yè)心態(tài)和就業(yè)需求的調(diào)查，發(fā)出問卷3000份，收回問卷2471份。調(diào)查顯示，公務(wù)員仍然是大熱門，近四成高校畢業(yè)生將報(bào)考，這一比例近三年逐年上漲。在薪酬方面，2011屆高校本科生的期望薪酬是2500元/月，與企業(yè)給出的實(shí)際起薪基本一致。

　　畢業(yè)生

　　78.18%受訪者認(rèn)為能找到工作

　　與前兩年金融危機(jī)導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)困難相比，今年的畢業(yè)生對(duì)自己的就業(yè)前景抱有更大的信心，對(duì)自己找到工作的信心有所增加，而擔(dān)心找不到工作的情況則有所下降。今年的調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為如果不挑剔的話，自己還是能找到工作的為1265人，占78.18%，比去年（67.78%）和前年（45.45%）增加了10.4和32.64個(gè)百分比；認(rèn)為很難找到工作的為187人，占11.56%，比去年（19.64%）和前年（36.81%）下降了8.08和25.25個(gè)百分比；認(rèn)為自己找不到工作的為27人，占1.67%，比去年（3.48%）和前年（6.84%）下降了1.81和5.17個(gè)百分比。

　　今年的調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)大學(xué)生就業(yè)前景不擔(dān)憂的畢業(yè)生比去年（8.36%）上升了7個(gè)百分點(diǎn)，而對(duì)就業(yè)前景比較擔(dān)憂和很擔(dān)憂的畢業(yè)生比去年（35.89%和12.35%）分別下降3和4個(gè)百分比。

　　國(guó)企

　　招人意愿同比上漲了8%

　　“今年的校園招聘，國(guó)企顯得更加積極”何全穗告訴記者。來自智聯(lián)招聘等其他人力資源機(jī)構(gòu)的反饋數(shù)據(jù)也顯示，國(guó)企的招人意愿同比上漲了8%。

　　為何國(guó)企對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生表現(xiàn)出前所未有的興趣？某大型國(guó)企HR在接受采訪時(shí)表示，現(xiàn)在高校更加注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行學(xué)分制來促進(jìn)大家實(shí)習(xí)的積極性，而從學(xué)生的角度來看，他們也不再滿足于“死讀書，讀死書”，更加主動(dòng)地接觸社會(huì)，在校學(xué)習(xí)期間往往就積累了豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，利用寒暑假時(shí)間，尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，“對(duì)于用人單位而言，他們不是絕對(duì)意義上的生手，經(jīng)過一定的崗前培訓(xùn)就可以勝任初級(jí)崗位，畢竟，高校畢業(yè)生的整體素質(zhì)和學(xué)習(xí)潛力是可以保證的。”

　　面對(duì)國(guó)企這樣強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，進(jìn)駐校園招聘的中小民營(yíng)企業(yè)叫苦不迭，“中小企業(yè)普遍面臨生存壓力，企業(yè)成本導(dǎo)致我們給出的薪水不太具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”廣州市天河區(qū)某民營(yíng)企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王先生坦言。近期，跟隨中國(guó)南方人才市場(chǎng)赴省外招聘的中小民營(yíng)企業(yè)大多鎩羽而歸，“省外名校，尤其是985和211工程的那些名校生，都直奔國(guó)企和知名外企而去，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我們收到的簡(jiǎn)歷少之又少。”