在針對高校畢業(yè)生就業(yè)的2471份有效問卷中，近八成高校畢業(yè)生希望找到的工作能與專業(yè)對口；對就業(yè)“攔路虎”的擔憂，排在第一位的是“沒有工作經(jīng)驗”；近四成高校畢業(yè)生欲闖公務員這座“獨木橋”。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)

　　今年的校園招聘熱得有些早，從9月初一開學，國企和諸多知名企業(yè)就率先進校園攬才。目前，廣州地區(qū)各大高校的校園招聘已經(jīng)進入“白熱化”階段，中大、暨大、華師、華工等學府的準畢業(yè)生們已經(jīng)開始了“滿場飛”的跑會生涯。

　　近日，記者走訪多場校園招聘會后發(fā)現(xiàn)，忙碌的高校畢業(yè)生對自己未來的去向不外乎四條：一、讀研究生或者留學深造；二、參加各種公務員考試，成為“公考狂人”；三、跑招聘會當個“面霸”，廣撒網(wǎng)拿盡可能多的offer，找個企業(yè)就業(yè)；四、自己大膽創(chuàng)業(yè)。

　　與往年相比，國企的招聘意愿顯得格外積極。中國南方人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任何全穗表示，國企實際招人意愿強烈，導致中小民營企業(yè)對自身招人的競爭力表現(xiàn)出更多的擔憂。來自智聯(lián)招聘等其他人力資源機構的反饋數(shù)據(jù)也顯示，國企招人意愿同比上漲了8%。

　　此外，廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心對2011屆廣州生源未就業(yè)登記畢業(yè)生進行了就業(yè)心態(tài)和就業(yè)需求的調(diào)查，發(fā)出問卷3000份，收回問卷2471份。調(diào)查顯示，公務員仍然是大熱門，近四成高校畢業(yè)生將報考，這一比例近三年逐年上漲。在薪酬方面，2011屆高校本科生的期望薪酬是2500元/月，與企業(yè)給出的實際起薪基本一致。

　　畢業(yè)生

　　78.18%受訪者認為能找到工作

　　與前兩年金融危機導致就業(yè)形勢困難相比，今年的畢業(yè)生對自己的就業(yè)前景抱有更大的信心，對自己找到工作的信心有所增加，而擔心找不到工作的情況則有所下降。今年的調(diào)查結果顯示，認為如果不挑剔的話，自己還是能找到工作的為1265人，占78.18%，比去年(67.78%)和前年(45.45%)增加了10.4和32.64個百分比；認為很難找到工作的為187人，占11.56%，比去年(19.64%)和前年(36.81%)下降了8.08和25.25個百分比；認為自己找不到工作的為27人，占1.67%，比去年(3.48%)和前年(6.84%)下降了1.81和5.17個百分比。

　　今年的調(diào)查結果顯示，對大學生就業(yè)前景不擔憂的畢業(yè)生比去年(8.36%)上升了7個百分點，而對就業(yè)前景比較擔憂和很擔憂的畢業(yè)生比去年(35.89%和12.35%)分別下降3和4個百分比。

　　國企

　　招人意愿同比上漲了8%

　　“今年的校園招聘，國企顯得更加積極”何全穗告訴記者。來自智聯(lián)招聘等其他人力資源機構的反饋數(shù)據(jù)也顯示，國企的招人意愿同比上漲了8%。

　　為何國企對應屆高校畢業(yè)生表現(xiàn)出前所未有的興趣？某大型國企HR在接受采訪時表示，現(xiàn)在高校更加注重培養(yǎng)學生的實際經(jīng)驗，實行學分制來促進大家實習的積極性，而從學生的角度來看，他們也不再滿足于“死讀書，讀死書”，更加主動地接觸社會，在校學習期間往往就積累了豐富的實習經(jīng)驗，利用寒暑假時間，尋找實習機會，“對于用人單位而言，他們不是絕對意義上的生手，經(jīng)過一定的崗前培訓就可以勝任初級崗位，畢竟，高校畢業(yè)生的整體素質(zhì)和學習潛力是可以保證的。”

　　面對國企這樣強有力的競爭對手，進駐校園招聘的中小民營企業(yè)叫苦不迭，“中小企業(yè)普遍面臨生存壓力，企業(yè)成本導致我們給出的薪水不太具備競爭優(yōu)勢”廣州市天河區(qū)某民營企業(yè)人力資源部門負責人王先生坦言。近期，跟隨中國南方人才市場赴省外招聘的中小民營企業(yè)大多鎩羽而歸，“省外名校，尤其是985和211工程的那些名校生，都直奔國企和知名外企而去，在招聘會現(xiàn)場，我們收到的簡歷少之又少。”

　　公考

　　欲報考公務員人數(shù)逐年上升

　　中國南方人才市場的廣州高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心調(diào)查結果顯示，選擇“政府機關”就業(yè)的畢業(yè)生占首位，其次選擇國有企業(yè)和事業(yè)單位。這幾年，選擇“政府機關”就業(yè)畢業(yè)生比例逐年上升，從2009年7.51%，2010年25.31%，到2011年35.68%；選擇“民營企業(yè)”就業(yè)的畢業(yè)生逐年下降，從2009年23.72%，2010年4%，到2011年2.72%。一方面公務員熱持續(xù)，成為公務員意味收入穩(wěn)定、較為光鮮的職業(yè)體面感，這些對畢業(yè)生有較強的吸引力，也嚴重影響畢業(yè)生的選擇。另一方面，調(diào)查顯示畢業(yè)生擇業(yè)出現(xiàn)“國進民退”的情況，畢業(yè)生在第二第三選擇上以國有企業(yè)和事業(yè)單位為多，選擇到外資企業(yè)和民營企業(yè)的畢業(yè)生逐年下降，尤其是選擇到“民營企業(yè)”的畢業(yè)生下降幅度較大。畢業(yè)生認為，外資企業(yè)和民營企業(yè)壓力較大，工作穩(wěn)定性不如國有企業(yè)。