但是從客觀而言，“報(bào)考熱”對(duì)考生個(gè)人不是件好事，因?yàn)槊總€(gè)個(gè)體考取的可能性降低了。

　　因此，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我建議考生首先應(yīng)對(duì)公務(wù)員管理制度和職業(yè)特點(diǎn)有一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，進(jìn)而再判斷自己是否適合從事這一職業(yè)。近兩年來，公務(wù)員招考制度發(fā)生很大的變化。以國(guó)家公務(wù)員考試為例，報(bào)考職位中除個(gè)別專業(yè)技術(shù)類職位是面對(duì)應(yīng)屆生之外都需要有基層經(jīng)歷。要求有基層經(jīng)歷旨在引導(dǎo)廣大應(yīng)屆生不應(yīng)總向上看，而應(yīng)向基層看，更多地了解國(guó)情、體恤民生。這正是在引導(dǎo)報(bào)考者以理性的態(tài)度對(duì)待公務(wù)員的職業(yè)生涯。

　　應(yīng)屆生在報(bào)考公務(wù)員前，如果有機(jī)會(huì)在政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)管理部門實(shí)習(xí)，是非常有意義的。這段歷練，有助于令他們迅速進(jìn)入角色，了解公務(wù)員的工作狀態(tài)和辦事風(fēng)格。

　　還有就是應(yīng)當(dāng)理性對(duì)待考試結(jié)果。目前公務(wù)員的平均考錄比是很低的。因此，廣大考生應(yīng)做好充分的心理準(zhǔn)備，多留幾個(gè)職業(yè)選擇。在報(bào)考時(shí)，很多人都愿意選擇門檻低的職位，認(rèn)為這樣被錄取的可能性更大。但事實(shí)上，門檻低的職位報(bào)考者往往眾多，考生同質(zhì)化嚴(yán)重，因此實(shí)際考試中難度反而更大。所以，我建議考生應(yīng)當(dāng)選擇更適合自己性格、專業(yè)的職位，不要盲目貪“低”。

　　中國(guó)青年報(bào)：對(duì)于選擇公務(wù)員這一職業(yè)，您認(rèn)為公眾應(yīng)當(dāng)如何理性對(duì)待?

　　任文碩：長(zhǎng)期以來，公眾對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)存在很多誤解。比如，很多人認(rèn)為公務(wù)員就是坐在辦公室整整文件。但事實(shí)上，公務(wù)員職位中有60%以上是屬于行政執(zhí)法類的窗口崗位。這就意味著，工作人員是需要在一線與公眾打交道的：比如接待信訪、解決糾紛等。所以，如果有的人是抱著養(yǎng)尊處優(yōu)的態(tài)度進(jìn)入這一行業(yè)，心理落差往往會(huì)非常大。

　　另外，應(yīng)考慮個(gè)人的性格和心態(tài)是否適合這一職業(yè)。公務(wù)員需要有平常心和服務(wù)意識(shí)。尤其在當(dāng)下，網(wǎng)絡(luò)資訊異常發(fā)達(dá)，公務(wù)員的一言一行都要接受公眾、媒體的監(jiān)督。手中的公權(quán)力意味著肩上的責(zé)任和百姓的期許。因此這一職業(yè)的工作壓力并不小。

　　中國(guó)青年報(bào)：目前，我國(guó)的公務(wù)員考錄制度發(fā)展水平如何?

　　任文碩：我國(guó)公務(wù)員考錄制度在國(guó)內(nèi)外都得到了廣泛認(rèn)可。

　　在國(guó)內(nèi)，公務(wù)員考錄制度的公平性和透明度得到了認(rèn)可。公務(wù)員考試被稱為“玻璃房子里的戰(zhàn)斗”。雖然也曾有極個(gè)別負(fù)面事件出現(xiàn)，但民眾對(duì)招考制度的滿意度還是很高的。中國(guó)人事科學(xué)研究院2010年做過一項(xiàng)調(diào)查：讓公眾對(duì)公務(wù)員薪酬、獎(jiǎng)懲、退休、晉升、考錄等方面打分。最終民調(diào)結(jié)果顯示，考錄制度的滿意度最高。

　　中國(guó)青年報(bào)：目前公務(wù)員考錄制度中還有何需要改善之處?

　　任文碩：目前我國(guó)公務(wù)員考錄制度仍未采用分類招考。也就是說，綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)這三種不同類別的公務(wù)員是通過統(tǒng)一試卷考錄的。這樣操作存在一些弊端。不同類別的公務(wù)員團(tuán)隊(duì)對(duì)技能和素質(zhì)的要求差別很大。比如綜合管理類，更需要考生具備管理能力;專業(yè)技術(shù)類是傾向于對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察;行政執(zhí)法類更強(qiáng)調(diào)對(duì)政策的把握和應(yīng)變能力。

　　在這樣的背景下，以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)選拔會(huì)造成甄選結(jié)果的不準(zhǔn)確。未來，在甄選的技術(shù)操作上仍有待完善。但瑕不掩瑜，公務(wù)員考錄制度仍不失為一項(xiàng)優(yōu)秀的人才選拔制度。