對話背景

　　近日，江蘇省溧陽市人力資源和社會保障局一則公告出現(xiàn)在媒體上。公告中，溧陽市交通局公務員陳彪因長期不上班而被辭退。另據媒體報道，5年來江蘇全省共有2000余名公務員受到處分，200人被辭退。

　　與此同時，在前不久結束的2012年中央機關及其直屬機構筆試中，17941個招錄職位，共吸引了報名考生約97萬人。

　　為何這么多年輕人熱衷于當公務員?面對激烈的競爭壓力，公眾應當如何理性對待公務員職業(yè)?近日，中國青年報記者就相關話題專訪了任文碩。

　　聘任制將讓公務員“有進有出”

　　中國青年報：目前，很多地區(qū)都在嘗試公務員聘任制。這一制度的發(fā)展狀況如何?

　　任文碩：目前，在上海、深圳等地已經進行了部分聘任制試點。比如，上海的執(zhí)法類公務員中就有部分崗位是聘任制。公務員考錄制度的變化將直接影響我國行政工作人員的來源、選拔機制，進而影響整個國家機器的運行態(tài)勢。僅停留在試點階段是出于謹慎考慮。任何一項新制度大面積推開一定會遇到各種問題，不可能一經面世就完美無缺。公務員聘任制也是如此。在小范圍內試點聘任制，是為了給制度的發(fā)展、完善提供緩沖時間。在試點中發(fā)現(xiàn)成功經驗和出現(xiàn)的問題，及時修正，有利于政策正式出臺。

　　中國青年報：您認為公務員聘任制是未來改革的一大趨勢嗎?

　　任文碩：我認為是。這些年來，我國公務員隊伍的管理模式一直在變化。從國家長遠發(fā)展、公務員隊伍整體建設的角度考慮，“有進無出”不利于激發(fā)行政管理者的活力。因此，通過聘任制的競爭機制激發(fā)公務員隊伍的思想活力、工作激情是國家發(fā)展的需要。

　　目前，公務員招錄中比較受質疑的仍然是流出率低的現(xiàn)象。流入渠道即錄用過程公眾是看得見的，但是流出渠道是看不見的。公務員被辭退的現(xiàn)象是很少見的。即使發(fā)生了，也大多因為個人受到處分、工作中違反規(guī)范等原因。因為管理考核不合格被辭退者則少之又少。這樣一來，公務員這一職業(yè)就成了很多人眼中的“鐵飯碗”，成了一勞永逸的理想職業(yè)。

　　但在聘任制的操作過程中，人員的流入和流出都是敞開的。你工作表現(xiàn)好就留下來，表現(xiàn)不好就被辭退。引入競爭機制更有利于為公務員隊伍輸送新鮮的血液。但這一制度需要謹慎地推進。公務員群體的本質是國家公職人員，因此對其選拔和管理不能完全進行市場化操作。我覺得未來最可能的模式是尋找一個良好的比例：即在合適的崗位配備合適數量的聘任制人員。既不影響公務員團隊和國家的整體穩(wěn)定性，又能注入競爭意識，這才是聘任制應當達到的目的。

　　中國青年報：聘任制的引入對廣大考生有何指導意義?

　　任文碩：抱著一勞永逸、一畢業(yè)就找個終身“鐵飯碗”心態(tài)的考生必須調整一下思路了?？忌鷮τ诠珓諉T隊伍的未來改革、發(fā)展趨勢應當有足夠的心理準備。國家政策從最初制定到最終傳導至公眾，必然會有時間的滯后。但既然已經預計到大趨勢的存在，很多考生就必須重新考量：我是否能適合這一職業(yè)?我是否打算將公務員作為自己的終身職業(yè)?

　　公眾需理性對待“公務員熱”

　　中國青年報：近年來圍繞著公務員考試最主要的關鍵詞就是“報考熱”。您怎樣看待這一社會現(xiàn)象的成因?您認為考生應當如何理性看待公務員考試?

　　任文碩：“公務員熱”的成因主要有幾點：公務員職業(yè)穩(wěn)定、收入可觀以及官本位文化。

　　站在國家發(fā)展的宏觀層面，“報考熱”確實為政府部門提供了大批優(yōu)秀人才。有大量的報考者，才有可供挑選的龐大基數。這是考錄制度極為重要的積極意義之一。人才的引入為公務員隊伍帶來了新鮮面貌和創(chuàng)新活力。

　　近年來，多次世界范圍內的金融危機來襲時，對我國的負面影響都在可控制的范圍內。如果反向推理我們就會發(fā)現(xiàn)，這說明國家機器運轉良好，國家運轉良好則說明政策的制定良好，進而說明，政策的制定者、執(zhí)行者即公務員隊伍整體而言是優(yōu)秀的。對于整個國家而言，競爭激烈是好事。當年，新加坡正是依靠公務員考錄制度，選拔了大量優(yōu)秀人才，短期內得以飛速發(fā)展。