聘任制破冰公務(wù)員養(yǎng)老制度

　　進(jìn)入深圳市藥品監(jiān)督管理局實習(xí)之后，她逐漸發(fā)現(xiàn)自己在用人制度上的“與眾不同”：前輩們都不用簽合同，她們新進(jìn)人員卻要簽一份為期三年的聘任合同。

　　會不會成為“二等公務(wù)員”、我們算臨時工嗎、待遇方面有差距嗎……種種疑問開始在唐舸涵的心中萌芽。相比之下，在深圳做公務(wù)員的父母，比唐舸涵的擔(dān)心更嚴(yán)重。“鐵飯碗”的概念在很多公務(wù)員心中根深蒂固，母親甚至問過女兒“會不會干到三四十歲就不要你了”。

　　簽合約雙方的權(quán)利義務(wù)更加明確

　　唐舸涵的運(yùn)氣不錯，入職后首先被分入辦公室人事組，有機(jī)會對“聘任制”詳細(xì)地打探一番。

　　原來，聘任制公務(wù)員首次聘期為3年，合同期滿后雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘任合同，續(xù)聘的聘期一般為5年。符合條件的聘任制公務(wù)員連續(xù)聘滿10年的，單位可與其簽訂無固定期限的聘任合同。

　　在這一點上，畢業(yè)于法學(xué)專業(yè)的唐舸涵反而覺得簽合約比之前的用人制度更靠譜。起碼雙方的權(quán)利、義務(wù)更加明確，在一定程度上避免了牛群相聲中的調(diào)侃說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。

　　“單位不會無緣無故辭退你。只要你公正廉潔，不犯重大的錯誤，完成自己的本職工作，一般都可以獲得續(xù)約機(jī)會。”唐舸涵說，更重要的是，實行聘任制后，他們也有了二次選擇的機(jī)會。

　　公務(wù)員離開機(jī)關(guān)不用“凈身出戶”

　　以往，公務(wù)員離開機(jī)關(guān)、二次擇業(yè)，付出的成本相當(dāng)高，完全是“凈身出戶”。委任制公務(wù)員的退休待遇自成體系，不納入社會養(yǎng)老保險。比如一名公務(wù)員工作了三四十年，在退休前一天離職了，那么一分錢的退休金也拿不到。又如一名公務(wù)員干了10年后想經(jīng)商，辭職后前10年也等于白干了。

　　如今，深圳的聘任制公務(wù)員實行“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度。參加養(yǎng)老保險部分納入社會統(tǒng)籌，職業(yè)年金由政府每年存入公務(wù)員的個人賬戶。改革后，聘任制與委任制公務(wù)員到齡退休后的待遇基本相同。

　　聘任制公務(wù)員工作10年后想離職，他們可以將10年的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)到新單位。很多人認(rèn)為聘任制公務(wù)員的養(yǎng)老制度更加科學(xué)、公正，其職業(yè)年金既可在退休時一次性領(lǐng)取，也可以按月領(lǐng)取。