社會對醫(yī)院是否滿意，今后可能會影響到北京市屬公立醫(yī)院院長的“位子”。北京市醫(yī)院管理局9日公布針對公立醫(yī)院的新績效考核體系，群眾滿意不滿意是評判醫(yī)院績效的最重要標準。醫(yī)院年度績效考核連續(xù)2年不合格的，醫(yī)院院長和黨委書記將被免職。

　　2012年北京市醫(yī)院管理局工作會議9日舉行，同時公布《北京市醫(yī)院管理局市屬醫(yī)院年度績效考核辦法(試行)》(征求意見稿)。北京市醫(yī)管局副局長毛羽說，2012年將按照以上辦法考核北京市醫(yī)管局管理的22家北京市屬公立醫(yī)院。

　　記者看到，考核指標體系分定量指標和定性指標兩大類，各100分，醫(yī)院年度績效考核結果以百分制計算，定量考核占70%，定性考核占30%。定量指標中社會滿意度占56分，具體包括患者滿意、醫(yī)療費用控制、預約就診率等具體項目。毛羽說，這一考核體系把群眾滿意不滿意作為評判醫(yī)院績效的最重要標準，10項核心指標中體現(xiàn)社會滿意度的指標有7項，旨在解決“看病難”“看病貴”“看病不安全”等問題。

　　此外，北京市醫(yī)管局表示，北京今年將在2家市屬綜合醫(yī)院進行“醫(yī)藥分開”試點，2家試點醫(yī)院正在制定具體實施方案。毛羽說，“醫(yī)藥分開”將為醫(yī)院的藥事管理帶來挑戰(zhàn)，藥事管理將從傳統(tǒng)的藥品采購、使用為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐耘R床科學合理用藥為主。北京市醫(yī)管局將從香港聘請一名總藥劑師，探索建立醫(yī)院藥劑師制度，指導臨床合理用藥，重點是控制大處方和濫用抗生素問題。

　　新華社北京3月9日電(記者張淼淼)北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局9日聯(lián)合發(fā)布《關于進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次提出建立、健全公務員日常考核制度，今后北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。

　　《意見》明確了北京市各級機關要建立健全公務員平時考核制度，平時考核將以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質(zhì)量和出勤等四個方面為重點內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。

　　《意見》要求北京市各級機關依據(jù)公務員平時考核內(nèi)容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最后一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各占50%的比例合成“年度考核總分”。

　　據(jù)介紹，公務員考核實行量化評分標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。