“在最后公布的學生名單上我沒有找到之前被傳‘內(nèi)定’的名字，我終于確定學校選舉是真的變了。”昨日，已新官上任一周的重慶大學大一新生唐浩說。在此前，200多名學生和唐浩一起參加了重慶大學學生干部公開招考，筆試、面試歷時約一個月。

　　大一新生當上干部

　　昨日，唐浩已是重大校團委組織部部長助理，他的直接領(lǐng)導——校團委組織部副部長舒慧說，如果今年不出臺學生干部公招舉措，像唐浩這樣的大一新生很難在以往“任命制”的學生干部選拔模式下當選。“以前，資歷和經(jīng)驗占很大的比例。”

　　重慶大學學生干部公招的消息，是2009年9月12日在重慶大學校園網(wǎng)發(fā)出的，這份通知大致內(nèi)容為：通過筆試和面試公開選拔校學生干部，選拔程序仿照公務(wù)員選拔模式。該消息曾一度引爆了整個校園。

　　現(xiàn)在，在重慶大學虎溪校區(qū)，與唐浩一起被選拔出來、已上任的學生干部大約有100名。

　　考題保留公務(wù)員題型

　　此次學生干部公招，大約有200名學生經(jīng)過資格審查進入筆試名單，當時，唐浩查看了下筆試名單的人數(shù)，自己的這個組織部部長助理的職位竟然有23個人競爭，是最熱門的一個職位。

　　9月18日晚，唐浩和他的競爭對手一起進入筆試，所有人都化身為由字母和數(shù)字組成的獨特代碼參與選拔，而這些代碼目的只有一個就是避免試題閱卷者“舞弊”。

　　所有筆試者需要在1小時內(nèi)回答6個考題，其中一道題為：作為領(lǐng)導干部，在完成某項工作時，你認為上級要求的方式不是最好的，自己還有更好的辦法，你會怎么做？舒慧昨日透露，這些題目都是從公務(wù)員考試網(wǎng)上直接復制下來的，作了一些調(diào)整，但保留了原題的題型和風格。

　　論壇版主成為面試考官

　　昨日，制定面試規(guī)則的人力資源專業(yè)研究生巫田森說，這次公招面試，采用的是無領(lǐng)導小組討論的形式。評委除巫田森外，還有學生干部代表以及“民主湖”論壇的版主，他們從團隊精神、問題解決能力等6個維度給選手打分。

　　學校領(lǐng)導：既保證公平又讓學生提前熟悉公招流程

　　重慶社會學家譚剛強認為，眾多大學生爭當學生干部，是因為擁有“干部”頭銜的學生比“學生群眾”更受就業(yè)單位青睞。

　　重慶大學黨委副書記肖鐵巖說：“重慶大學這次公招學生干部，力圖從制度安排和選拔路徑上消除‘組織操控’的‘內(nèi)定’可能，強調(diào)公平和民主，并且試圖注入人力資源的專業(yè)色彩，期望選出真正有所作為的學生領(lǐng)導。”